50.职代会工作制度_职工代表大会工作制度
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职代会工作制度
QG/HNSTH —03 50— 2010 为保障公司职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调公司的劳动关系，促进公司健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
一、职代会的主要职责是：
承担协调劳动关系，督促公司和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与公司民主管理，保障职工对公司的经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
二、职代会的主要任务是：
1、听取公司负责人报告本公司经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2、推选集体协商代表，与公司方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3、检查、监督公司履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息休假等涉及职工切身利益重要事项情况；听取职工代表的意见和有关建议。
4、组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在公司的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
三、职代会常委会职权是：
1、召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。
2、监督职代会决议的执行。
3、向职代会报告工作的有关决议的执行情况。
四、其他规定
1、职代会的代表由员工进行选举确定，并报上级工会备案。
2、职代会每年召开一次，会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到各部门，征求职工意见。
QG/HNSTH —03 50— 20103、职代会实行民主集中制，每次会议必须有全体职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
4、职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
5、职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。
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