工作服管理制度_工作服使用管理制度

工作服管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作服使用管理制度”。

工作服管理制度

为了统一公司整体形象，体现上汽大通的品牌价值和企业形象，特制定工作服管理制度。

1.工作服配发对象

1.1已办理入职手续的库管员、维修技师和学徒工（含试用期）； 1.2 销售及售后服务接待人员、业务支持及管理人员，配发对象为试用合格转正后的正式员工。

2.员工工作服的配置标准

2.1 库管员和维修技师，在办理入职手续后，即配发工装两套，试用期结束转正后，配发冲锋衣（冲锋衣外套+冲锋衣内胆)一件；

2.2 销售及售后服务接待人员、业务支持及管理人员，在试用期结束转正当月，配发正装（男：西装上衣+西裤；女：西装上衣+裤子）一套，外拓装（冲锋衣外套+冲锋衣内胆)一件；大衣一件。

3.员工工服的采购审批流程：转正员工正式在钉钉提报申请，审批后当月完成购买；

4.工作服的购置费用管理：工作服定购由公司统一采购或者由员工个人在指定供应商处购买，维修技师工装配发周期为1年，其他配发周期为3年，若员工在配发后未满服务年限离职，工作服费用按服务期限在离职结算工资中扣除。

5、配发工用服的员工在工作日须按季着标准工作服上班，穿西装的时候应自行配置白色衬衣，夏季自行配置白色衬衣或者短袖，男士配领带，女士配丝巾；否则，当日上班视同旷工处理。

6.员工工作服的归口管理部门为人事行政部，本制度从发布之日起执行。

2008年1月1日