事业单位考勤制度1_考勤制度事业单位

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考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.职工每天必须严格遵守规定的作息时间，实行24小时 应诊制，8小时值班制。

上午工作时间：8：30—12：00

下午工作时间：14：30-17：30

星期

六、日为法定公休日。根据医院实际，在保证工作正常运转的情况下，可以自动调休。

二、考勤制度

各科室负责人对各科室职工的缺勤、旷工、上班进行考勤记录。月末最后一个工作日下午，各负责人负责整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

院负责人不定期对职工进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照有关规定处理。

（一）关于迟到、早退的规定

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。因迟到、早退引起老百姓投诉等影响的，一次罚50元。

（二）关于休假、事假、病假的规定

职工每人每月正常休假8天，满勤22-23天。如超勤或超休按各自每天工资进行奖励或扣除，每月底兑现。

1.事假、病假

职工如请事假或病假。应写请假条，向负责人报批。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

2、休假

职工正常休假的，3天以内由科长批准，3天以上的由院长批准。不设补休假。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合晚婚条件的，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

3、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。法定假期间正常上班的，按每天50元标准发放。

（四）加班、夜班

如有特殊情况需要加班、夜班的，各科室负责人如实登记。超过3小时以上的视为加班，按每次10元发放。

本考勤制度于2012年3月开始执行。