公司职工代表大会制度_企业职工代表大会制度

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公司职工代表大会制度

第一章 总 则

第一条 为了保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进公司健康

发展,根据有关法律、法规,结合实际,制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司。

第三条 公司须建立、健全职工代表大会制度。

第四条 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主

管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

第五条 公司工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作

第二章 职工代表大会的权力

第一条 审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资

调整机制等专项集体合同草案；

第二条 听取公司发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活

动等情况的报告；

第三条 选举参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；

第四条 讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险

福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度

或者重大事项方案，提出意见和建议；

第五条 督促公司执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳

动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职

工代表大会代表提案；

第六条 教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；

第七条 法律、法规规定的其他职权。

第三章 工会组织

第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主

管理权力的机构，依法行使职权

第三条 公司建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企

业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。

第五条 公司设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公

司协商确定。

第六条 公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

工会委员会每届任期五年

第七条 公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，即可临时召开工会会员代表大会。

第四章 基本任务和活动方式

第一条 公司工会的基本任务：

（一）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

（二）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

（三）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（四）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

（五）维护女职工的特殊利益。

第二条 坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

第三条 按照会员和职工的意愿，依靠会员和职工，开展形式多样的工会活动。

第四条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第五章工作机制和制度

第一条帮助和指导职工签订劳动合同。

（一）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

（二）工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

（三）监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

第二条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。

公司工会委员会

2012-08-20