工会管理制度_工会的管理制度

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工会管理制度

院工会组织是党联结职工群众的桥梁和纽带，是加强职工思想政治工作的关键，是维护职工合法权益、保障职工生活福利的群众性组织。为加强规划院工会建设，充分发挥工会的积极作用，根据工会工作的有关规定，特制定如下制度：

一、工会管理

1、工会实行民主决策、民主管理。

2、工会主席及委员民主选举产生，每届任期三年。

二、工会活动经费来源及支出范围

(一)经费来源

１、会员缴纳的会费。

２、院拨付的活动经费。

(二)经费支出范围

１、工会集体开展活动费用。

２、职工基本福利（包括：过节费、慰问品以及对职工直系亲属的探望和慰问费用）。

３、帮扶事宜。

三、工会活动

1、工会应积极组织各种活动，以提高职工身体素质，增强团队合作、凝聚力。

2、每年年终及时做好年终总结及草拟下年度的活动计划。在每次活动后，写活动简报（附照片）。

四、工会会员福利

１、“三八”妇女节，给女职工发适当的过节费或物品或组织开展适当的活动。

2、春节之际，慰问职工家属，给职工家属发放适当的慰问金或物品。

3、每个法定节日给职工发放一定的过节费或物品。

4、职工及其直系亲属的其他福利

1）、职工本人或配偶生育时，慰问一次，慰问金额为 元或等额物品。

2）、职工（包括离退休职工）本人生病住院或父母重

病住院，住院时间在一个星期以上不超过半年的，慰问一次，慰问金额元或等额食品；住院时间超过半年以上的，每年慰问两次，每次慰问金额 600 元的慰问金或等额食品。

3）、职工的直系亲属去世，给予等额物。

5、本规定未尽事宜或遇特殊情况，工会可视情研究决定给予慰问。

6、工会主席应关注职工的情况及时汇报安排，或由职工主动与工会联系。