规模化猪场薪酬管理制度（小编推荐）_规模化猪场管理制度

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[经营管理] 《规模化猪场薪酬管理制度》

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为使猪场管理正常化、规范化，充分体现 “ 多劳多得 ” 的分配原则，调动广大职工的生产积极性，特制定本管理条例

一、全场生产任务：

全场年平均存栏约 1000 头生产母猪（已参加配种的母猪均视为生产母猪），要求年出栏 18600 头猪苗，即 1 头母猪要提供 18.6 头猪苗(暂定)，实际考核时，还要根据 4 个月内的实际经产母猪调整猪苗指标。

二、配种组

(一)、配种技术员

1、定员 1 人

2、工作范围：母猪查情配种及周转。

3、严格按作业指导书进行工作。

4、工资计算和考核方法。

（1）每 4 个月结算一次，每月先预付工资 800 元。

（2）4 个月产活仔数达不到 6800 头，则每月工资 800 元；达到 6800 头，则月工资 1200 元；达到 7200 头以上，则月工资 1400 元。

（3）4 个月产活仔数超出 7200 头，每超 1 头奖 1.3 元。

（4）报表未及时上交，每次每份扣 5 元。

（5）全年考核，年分娩率低于 85%，年窝产平均活仔低于 9.3 头，则全年风险金不退。（6）连续 2 个考核期（8 个月）产活仔数平均每个月达不到 1650 头，则更换配种技术员。

(二)、定位栏饲养人员

1、定员 4 人

2、工作范围：母猪配种，断奶母猪及怀孕母猪的饲养，猪舍及周围环境的卫生消毒工作。

3、严格按照操作规程和作业指导书进行每天的工作。

4、按时完成公司要求的报表。

5、工资计算和考核方法。

（1）每 4 个月结算一次，每人每月先预发工资 800 元。

（2）每 4 个月每 1000 头生产母猪要求生产活仔 6800 头，低于 6800 头，则每人每月工资为 800 元，达到 6800 头，人均月工资 1000 元。

（3）4 个月产活仔数超出基数（6800 头），每超 1 头奖励 6.0 元。

（4）活仔是指个体重大于 0.8 公斤，外形正常的健康仔猪

（5）转分娩舍发现皮肤病严重及病猪（转入分娩舍后两天内不吃料或拐脚等）以及膘情未达 8 成膘的每头猪扣 30 元。

（6）因瘦弱和子宫炎淘汰母猪，每头扣 50 元。

（7）日报表未及时填写，每栋每人扣 5 元。

（8）发现有下列现象，每次扣 20 元：定位栏和配种舍没有进行上、下午两次打扫，留有隔日粪便；拌料机周围没有及时整理干净；猪舍内有蜘蛛网和堆积灰尘，猪舍门口及周围环境有积水及杂物；门口消毒盆无 8 分满的消毒水；消毒时间未进行消毒的；未及时进行通风及保温处理。每天由场长或场长指派人检查，若被非本场人员检查到则 1 次算 5 次。