参与、协商和沟通管理制度_协商沟通管理制度

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××烟草专卖局（公司）参与、协商和沟通管理制度

一、为保证员工合法权益，坚持以人为本的理念，重视和关注人的因素在企业发展过程中的重要作用，充分发挥员工主观能动性，组织、引导职工积极参与企业的安全管理，特制定本制度。

二、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。

三、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

四、工会通过职工代表大会、局务会等方式进行安全信息沟通交流，通过安全检查、事故处理等方式参与安全监督管理。

五、安全事项的参与和协商应每年至少进行一次，作好记录。重大安全事项形成决议后以适当的形式告知相关员工

六、参与和协商的内容

6.1 重点/重要危险源的辨识、风险评价和控制措施的制定；

6.2 职业健康安全方针和目标的建立与评审；

6.3 商讨影响其职业健康安全的任何变化；

6.4 安全管理文件的评审；

6.5 职业健康安全管理体系的管理评审会议；

6.5 对劳动防护用品的监督管理；

6.6 节假日和日常职业健康安全检查；

6.7 事件的调查和处理；

6.8 其他需与员工协商的事项。

七、行政与工会、员工信息沟通

7.1 各类信息可采用书面文件、口头报告、电话、电子信息等形式传递，但其中有关安全隐患等内容的重要信息应以书面方式传递和记录处置结果；

7.2 应确保安全的重要信息能传达到每个员工，以提高全体员工的安全意识和素质；

7.3 建立安全隐患举报制度，涉及安全隐患的重要信息，以书面形式立即向有关部门传递或职工通过举报电话、网络反映；

7.4 涉及职工权益的安全信息，应由接收部门以书面形式立即向安全主管部门和工会报告。

八、安全管理部门和工会应保存相关安全信息沟通、参与和协商的资料和记录；并将处理结果及时反馈和公布。

九、企业领导及安委会对职代会或工会代表会的意见，应认真研究，并作出书面报告。