录井公司工会日常工作制度_工会日常工作制度

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录井公司工会日常工作制度

一、科务会制度

1、每周一下午，公司办公会后，为工会科务会时间。

2、科务会主要传达公司一周重点工作，汇报、总结本部门上周工作，安排布置本周主要工作。

3、无特殊情况，部室人员都应参加科务会，确不能参加会议者须向会议组织者请假。

二、学习制度

1、每周五上午，为工会部室学习时间。

2、学习采用集体学习和个人自学相结合的形式。

3、学习内容，主要以领导讲话、上级文件，以及报刊杂志重要文章为主，也可学习相关业务或相关政策理论，个人自学以工会干部培训教程为主。

3、学习由部室负责人组织，必要时可吸收周边基层单位工会干部参加。

三、工作调研制度

1、公司工会，每季度要到基层单位进行工作调研。

2、工作调研，主要以了解情况、收集信息为主，总结基层单位好的做法，以便指导、推动公司工会工作的开展。

3、调研前，要制定相应的调研计划，明确调研目的。各路也可以分别调研，调研完成后，应写出调研报告。

四、基层工会主席例会制度

1、每季度召开一次基层工会主席、直属单位支部书记工作例会。

2、会前应确定会议主题，并提前通知相关单位和人员。

3、例会应突出特点，提高会议时效。

五、信息反馈制度

1、各级工会组织，都应建立信息反馈制度，将基层信息及时反馈给公司工会。

2、信息反馈，应以公司一些重大事情、基层单位先进典型、工会工作方面的好人好事，以及增收节支、小改小革、文体活动等为主，要突出工会工作特点。

六、节日走访慰问制度

1、各级工会组织，要建立困难职工家庭档案，对困难职工家庭的相关资料予以登记。

2、对困难职工家庭的确定，要符合有关规定，结合实际情况，各单位上报公司后，由公司工会委员会及相关的专业委员会，共同研究确定。

3、对特殊困难职工家庭，除节日走访外，还应做好日常情况的了解和走访工作，帮助协调、解决一些实际困难。

七、职工代表视察制度

1、公司工会，应定期组织职工代表，进行工作视察。

2、工作视察，重点以厂务公开为主，还应包括公司在生产、经营、安全、管理等领域的工作。

3、职工代表视察，应选派懂得相关业务的人员，并有一定比例的工人代表参加。

4、职工代表视察结果，应形成文字材料，上报给公司党委。