工伤事故制度_工伤事故管理制度

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工伤事故处理制度

一、目的1.为保护员工权益，使受工伤者得到妥善、及时的治疗。

2.认真贯彻执行安全生产规定，及时、全面、准确地掌握工伤事故的情况，总结事故发生原因及经验及教训，采取有效防范措施，防止事故重复发生。

3.实现安全生产，保护员工安全、健康，及维护公司利益。

二、定义

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时

之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

三、流程

（一）工伤发生

1、员工发生工伤→送往医院治疗→提交事故报告→申请工伤认定→认定后费用报销

2、员工发生工伤后，应由组长或主管及时陪同去医院治疗

3、进医院后，应与医生沟通此次治疗为工伤治疗

4、医疗费用由员工本人垫付，如需向公司借款，需员工递交申请。

（二）材料准备

1、组长、主管回厂后，应及时递交事故报告，并由生产经理及厂长签字，交由人事部备案

2、人事部出工伤申报材料清单

a身份证、厂牌复印件

b医疗首次病例复印件

c诊断证明书复印件

d考勤记录

e工伤认定申请表

（三）申报认定

1、资料备齐后，根据属地规定，自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，人事部向单位所在地社会保障行政管理部门提交《工伤认定申请书》及相关证据材料；

2、社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查，材料不齐的，经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正；

3、工伤认定申请材料齐全，符合受理条件的，社保部门对工伤认定申请进行受理，开展工伤认定调查，并根据情况决定是否进行现场调查；

4、社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论，并于20个工作日内送达单位和受伤职工。

（四）费用报销

1、在事故认定为工伤后，人事部出据报销材料清单，向社保核销科进行费用报销

a诊断证明书

b医疗费用收据、费用清单

c门诊病例本

d特殊检查报告（如CT、X光等）

e身份证复印件

f 1寸证件照2张及3R彩照1张（放弃评残除外）

g出院小结（住院治疗的提供）

2、其他不在社保报销范围内的费用，以及车费、餐费等，员工应提供有效发票，并写明费用明细等，由生产经理、厂长及总裁签字后，方可向财务部报销费用。

3、如有公司垫付费用的，员工应及时与公司结清结款费用

四、总结

1、管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报告后交总经理批核存档；

2、如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工厂部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，需根据具体原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇等）