青旅考勤制度_考勤管理制度表

青旅考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理制度表”。

义乌青年旅行社考勤制度

一、考勤制度建立的目的和依据：

为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定《义乌青年旅行社考勤制度》。

二、适用范围：

本考勤制度适用本旅行社全体员工，全体员工必须严格遵守。

三、管理制度：

1、每周一----周五为全员工作日，周六、周日安排轮流值班。

2、上下班时间（值班时间同下）：

夏季:8:00----17:30冬季：8:30----17:003、休息日的算法及安排：

每月有几个周日，员工的休息日即为几天+法定节假日=员工当月休息天数，本公司实行不定时工作日，员工可在不影响公司业务开展的情况下，经公司批准，自行安排休息和休假（公司不做法定假期的薪资补贴）。因工作需要当月休息天没有休完的，可累加至下月休息日内，一年结束仍有未休完的，公司按工资的双倍结算。

4、薪资核算：

员工工资/当月应出勤天数*实际出勤天数+各种补贴--当月扣款=当月薪资

5、打卡制度：

⑴、本公司实行打卡机打卡，每日上班需打卡两次，即上班时一次，下班时一次。忘打卡一次扣2元。

⑵、因外出公干不能打卡的，需向部门主管说明，并由主管签字认可。⑶、每月员工迟到/早退按1元/分钟扣款，每人每月迟到/早退10分钟以内不扣钱。

⑷、人事部于次月3日前做好考勤，5日前员工本人在考勤考上签字认可，8日前总经理签字，10日前财务银行发放上月工资，对工资实发金额有异议的请与15日前上报财务不进行核对，逾期不做考究。

⑸、无故不打卡一天的视为旷工，全年累计旷工三天，公司可随时终止劳动合同并扣除当月工资；当月无迟到、早退、忘打卡、请假的，公司发放全勤奖金100元/月（该奖项员工做满一年后年底一并结算，中途离职不予发放）。

6、请假制度：

⑴、事假：事假须经上级主管部门批准，一天可做提休不预扣款，两天及以上则扣除当日工资。

⑵、病假：凡工作满三个月的员工，因身体不适不能坚持到岗半天的不予扣款；半天以上，3天以下的，凭医院证明扣20元/天；3天以上的留职停薪。

⑶、年休假：凡在本旅行社工作满一年的，即可享受5天带薪年假。⑷、婚嫁、丧假、工伤假：凡在本旅行社工作满一年的，即可享受《劳动法》规定的婚嫁、丧假、工伤假等，期间只发基本工资。

四、本制度自公司公布之日起执行。

五、本制度解释权归义乌青年旅行社所有。