指纹打卡管理制度_指纹打卡考勤管理制度
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白溪酒店指纹打卡考勤管理制度
考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作时间：
上午07：00
下午16：00
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。
6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。
7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；
旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。迟到、早退：
因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。
未参加绩效考核的员工（含试用期内）迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：
（1）20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。
（2）迟到20分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用。
8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
9、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。
10、法定节假日由公司安排休假。
11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
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