上班管理制度_上下班管理制度

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上 班 管 理 制 度

为加强公司管理，确保工作有序进行，特制定本管理制度。本制度适用上海维创壁纸有限公司所有在职员工。

1.公司可根据生产和工作的需要，对不同的工种和岗位执行不同的上班时间。具体的上班时间安排视工作需要而定。根据季节变化调整上班时间以通知为准。

非生产人员：上午08：30-17：30 午餐休息一小时。销售助理午餐休息时间必须安排有人值班。生产制造人员：按生产计划安排工作时间

2.遵守公司打卡规定，上下班必须亲自打卡，不得代人打卡。因出差、机器故障或忘打卡，需直属上司及部门主管签批认可。凡超过两天未签卡者，不记考勤。代人打卡或委托他人打卡，每次扣罚双方当事人各半天工资并给予口头警告，如再有此过错，将记个人小过一次并入档。

3.没办任何请假手而缺勤者，视为旷工。全天无打卡者视为旷工一天。旷工一天，扣罚三天工资。连续旷工三天以上（含三天）或一个月之内累计旷工超过7天，则视为自动离职并解除劳动合同。给公司造成损失的，追究相关赔偿责任直至清偿结止。

4.员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。迟到或早退30分钟以上不满1小时者，按旷工1小时计；迟到或早退1小时以上不满4小时者，按旷工0.5天计；迟到或早退4小时以上者，按旷工1天计；上班打卡下班未打卡或上班未打卡下班打卡者，扣除0.5天工资。

5.上班时间所有人员出厂大门，均必须要有部门主管以上人员核准，否则按早退处理；因公外出应填写外出单，需写明外出办事事由和办事地点，经部门主管和经理批准后方可外出；生产、工作时间内擅离工作岗位，第一次给予口头警告；第二次给予罚款；第三次将记大过并入档。如再发生，则视为自动离职并解除劳动合同。

6.遵守公司请假规定，请假应提前填写《请假单》并获准后方可生效。批准后的《请假单》交由人事行政部门进行备案，如结算出勤未能见到员工《请假单》按旷工处理。

7.请假1日（含）以内者由部门核准。因故未能提前书面请假者，须电话与批假人员请假，并事后补办请假手续。员工因事必须亲自处理者可请事假，事假必须提前一天申请核准，事假期间工资不发。

8.员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休息者，须附公立医院或特约医院证明，按病假核准。病假应提交医院开具的病假单、挂号单、药费单和病历等。如伪造病假资料者，经公司查实核准属实后，双方自动解除劳动合同，公司不承担一切经济补偿。

9.员工在作业时生病者，报告所属部门主管后安排员工外出就医，后补《请假单》或让人代请假。其他假期，如婚假、产假、丧假和工伤等均参照国家有关规定执行。

10.员工请假或者休假15天或以上需领上月工资者，必须在回公司上班10天后方可领取（由人事行政部开具证明）。

11.员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人或主管提交《辞职申请书》，试用期员工应提前7天，并经上级主管人员确认，交由人事部门进行办理和确认移交。《辞职申请书》未经批准，擅自不到岗者，按工资的50%扣除。（如有急辞者，则按工资的30%扣除）。管理层的辞职报告需提前三个月呈交部门主管及生产主管批准后，在经行政经理审批才能生效；辞急工的，扣除一月工资。

12.人或物员工在食堂用餐要按照食堂制度执行。用餐人员应按先后顺序排队，主动出示饭票，无饭票不准用餐，不得多领或冒领。用餐人员应在食堂用餐，严禁把饭菜端上宿舍，如有违规，每次处罚50元。

13.员工住宿需按人事部的安排，主导制定的房间及床号，不得私自调换、占用床位、严禁带朋友或他人进行宿舍。男女工不得到对方宿舍过夜，违者按实际情况处理罚款。