职工个人生活用品、劳保用品领用及管理制度_劳保用品领用管理制度

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编号：

福建大科柏洋生态产业园有限公司

生效日期： 年 月 日

职工个人生活用品、劳保用品领用及管理试行制度

一、目的：

为推进公司规范化管理，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定领用个人生活用品、劳保用品，并保持生活卫生、着装整洁得体。员工的个人生活用品包括：棉被、垫被、枕头、被套、被单、枕头套、草席；劳保用品包括：工作服、鞋、帽、工作证及劳动防护用品等。为便于这些物品的领用、回收及销毁，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本公司个人生活用品、劳保用品的领用及管理均按照本制度执行，下面以工作服的领用及管理为例进行详细说明。

三、工作服领用与回收： ●工作服的领用：

员工进园三天后，按季节选择一次性领用两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行领用旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服的领用设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费（其中棉被、垫被在未损坏的前提下退回产业园，无需交缴成本费）。

1、自工作服领用之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作

服成本费，被辞退时缴纳50%的工作服成本费。

2、自工作服领用之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费，被辞退时无需缴纳工作服成本费。

3、自工作服领用之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。●工作服的回收：

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回人事行政部办理离职手续。

2、对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回人事行政部查验，经查验已拆取了公司标志的工作服员工可以自行带走。

3、部分款式工作服无法拆取公司标志，此类服装由人事行政部统一收回处理，员工不得将此类工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。●服装的保管：

1、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员

工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服使用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工

作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的两倍于员工领用当月工资 中扣除。

四、工作服穿着规定：

●种植、养殖、加工、工程施工等员工，工作时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

●办公室员工，工作应着工作服，公务外出或其它时间可着便装。●公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

●员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。●公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

●本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴厂证入厂。

●有需要领用人个生活用品、工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，领用管理均参照工作服的领用管理规定办理。

● 工作服及相关劳保用品的领用、管理、订购等业务由人事行政部指定专人负责。