全勤奖制度_集团全勤奖制度

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南京信保诺电气科技有限公司

NanJing SINOBL Electric Co., Ltd.XBN 字 2014 第TZ--020号

全勤奖制度

一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；

2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。

2、申领条件

1）员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；

2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；

3）当年年度绩效考核未达标；

4）新员工在试用期内没有全勤奖。

五、全勤奖核实

行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。

1）考勤签到时间作假者；

2）代他人考勤签到者；

3）签到上班后，擅自离开工作场所者。

六、全勤奖发放

1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。

2、全勤奖每人1000元/年。（2014年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。

3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。本制度自二O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。

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二O一四年六月