员工薪酬级别管理制度_新员工薪酬管理制度

员工薪酬级别管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工薪酬管理制度”。

员工薪酬级别管理制度

为了加强本店绩效管理，提高员工的工作积极性与责任心，本着员工待遇“公开、公平、公正”之原则特制定本薪酬级别管理制度，具体细则如下：

一、前厅人员

1、实习员工：基本工资600元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

2、一级员工：基本工资700元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

3、二级员工：基本工资9000元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

4、高级员工：基本工资1100元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

5、主管级：基本工资1400元/月，全勤奖100元，电话补贴50元，住宿补贴100元。

二、后厨人员

1、学徒工：基本工资600元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

2、一级员工：基本工资1400元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

3、二级员工：基本工资1700元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

4、高级员工：基本工资1900元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

5、主管级：基本工资2400元/月，全勤奖100元，电话补贴50元，住宿补贴100元。

三、店长（经理）

1、试用期：基本工资1400元/月，全勤奖100元，电话补贴50元，住宿补贴100元。

2、正式：基本工资1900元/月，全勤奖100元，电话补贴100元，住宿补贴100元。

四.每季度最后一天由前后厅主管、经理及员工代表，按员工作期限、工作能力及工作态度（奖分及扣分情况）对其评定升级或降级，若在集体宿舍住宿或集体宿舍有位置而不在集体宿舍住宿的没有住宿补贴100元。

五、本制度最终解释权归上好蛙干锅传奇所有

上好蛙干锅传奇

2011年4月1日