服装店制度合同_服装店合同范本

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服装店制度合同

工资标准：

1、实习期为3天，试用合格后按15元/天，3天后须提供个人身份证和照片

2、试用月一个月，底薪900（含全勤100元）+个人提成3、转正后即第二个月，底薪1000（含全勤100元）+个人提成4、半年后，底薪1050（含全勤100元）+1.5%提成，一年后再加50元底薪 提成方案：

1、完成率在60%-99%按销售业绩的1.5%提；

2、按月任务个人完成率100%按销售业绩的2%提；

3、月未完成60%按1%个人提成4、连续3个月销售第一名，奖200元现金。

5、能力突出可现升为正式领班+100元补助（领班每天需开晨会、管理好自己的班次，违反扣除100领班费

6、每月1号开会找出PK对手，赢者奖100元，无PK对手无权力获100元PK奖金

7、请假迟到无全勤+当天工资

连带销售奖：（购买正价商品，包括VIP折扣商品）不包括减现金商品。

1、春夏秋三季同一单2件2元，3件5元，4件10元，5件20元。

2、冬季羽绒服2件5元，3件10元，4件20元。其它同春夏秋加分。上班时间：周一到周五，第一班8：00—2：00（冬季忙时须延时40分钟）第二班：2：00—9：15（晚）

周六周日，第一班早中班，第二班中晚班。

重大节假日上全天班。需服从安排，不服从安排扣当月全勤奖。

休假：每月中旬淡季期间，择日休假1天，不得选过节日休假。休假须提前申请。农历腊月无休假，请大家配合好。

上班期间，所有员工有义务照看好店内衣物，若有丢失有责任按比例正价70%赔偿。

注：转正之后，工作满一个月延后10天发工资结算，所有员工转正之后须签订半年以上任职合同，如离职须提前一个月申请，经批准后方可离职。如违反合同则扣除当月10天工作并扣除当月所有奖励作为前期进店培训费。2012年9月份开始生效。

员工确认签字：