事业单位推行人员聘用制度操作程序_事业单位人员聘用制度
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事业单位推行人员聘用制度操作程序
一、未实行人员聘用合同管理的单位操作程序：
1．宣传发动。通过召开本单位职工大会，学习文件，了解政策，统一思想，形成共识。
2．健全组织。按苏府办［2002］116号文件的规定，成立由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表和有关专家组成的聘用工作小组。
3．内部“三定”。定岗位及其职责，定聘用条件，定工资待遇，并在单位内公布。
4．个人申请。职工个人对拟应聘的岗位提出书面应聘申请。
5．资格审查。聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。
6．集体决定。单位负责人员集体讨论确定受聘人员及其岗位。
7．公布名单。公布已确定岗位的人员名单和未确定人员的空缺岗位。对未确定人员的空缺岗位按四、五、六、七的程序继续操作。
8．签订合同。聘用单位法定代表人与受聘人员以书面形式签订聘用合同。
9．合同鉴证。聘用工作小组负责将签订的聘用合同送鉴证机关鉴证。(1)鉴证机关。市直主管局的事业单位聘用合同由主管局鉴证，鉴证后填写《事业单位聘用合同鉴证(备案)花名册》并报市人事局备案；直属事业单位聘用合同由政府人事部门直接鉴证时，需向鉴证机关提供的资料有：①聘用合同书及其副本；②事业单位法人登记证书或副本；③法定代理人或委托代理人资格证明；④《事业单位聘用合同鉴证(备案)花名册》；⑤聘用人员信息库盘片。备案时需向人事部门提供的资料有：①《事业单位聘用合同鉴证(备案)花名册》；②聘用人员信息库盘片。
二、已实行聘用合同管理的单位规范完善的操作程序：
1．宣传发动。通过召开本单位职工大会，学习文件，了解政策，统一思想，形成共识。
2．健全组织。按苏府办［2002］116号文件的规定，成立由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表和有关专家组成的聘用工作小组。
3．完善合同。①单位和职工在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除或按规定变更原聘用合同，按照《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》的有关规定重新签定聘用合同；②按原合同继续履行的，在继续履行期间，应按照《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》的有关政策执行，并明确岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。
4．补办手续。原来未鉴证、备案的，应该补办鉴证、备案手续。补办备案手续时需向人事部门提供的资料有：①《事业单位聘用合同鉴证(备案)花名册》；②聘用人员信息库盘片。
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