三、人事管理制度_人事管理制度三

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三、人事管理制度

1.人事管理必须做到公平、公正、合情合理不能违背国家的法律法规和公司的各项制度、规定以及工作要求。

2.负责人员招聘，岗位技术培训，管理制度教育，精神文明教育，为公司选拔、聘用优秀的专业人才。

3.对员工进行工作考核、工作评定、工作按排、工作调动，以及有权辞退、开除违反公司规定的人员。

4.没工作到年末辞职的员工，必须提前一个月向公司递交辞职报告书。公司将在一个月内招聘能够代替其职位的人员，辞职人员必须做好交接手续，填写交接工作任务表，报给调度验收。

5.新聘人员必须经过人事、技术考核才能进入试用期，试用期间不享受公司任何待遇，不发给工作服。

6.根据各部门要求的不同，试用期长短不同，试用期限为7天至31天。具体时间长短和试用期工资由各部门负责人规定。

7.注意员工的思想变化，不定时定期的进行安全教育工作，消除员工的消极思想，及不利于安全生产的各种形为。

8.做好员工的详细信息登记及备案。聘用的人员必须拥有合法的身份证明，及固定的联系方式。

9.四种人公司永不聘用

A.没有自己的身份证明不准聘用，B.没有到法定的工作年龄不准聘用，C.曾经被公司开除过的不准聘用，D.曾经被司法机关处理过2次以上盗窃形为的不准聘用。

10.建立人事信息管理档案库，由人事管理部门成立人力资源管理培训信息中心。专门为搅拌站无偿培训各种专业人才。

11.人员培训按照各部门工作要求的特殊性质，各部门负责人制定具体的培训要求。

（1）第一个月为学徒期，不允许直接操作或单独操作设备，只能帮助师傅干些杂活，主要是学习理论常识，做好学习记录，公司给予基本生活保障1000元。

（2）第二个月为实习期，可以直接操作设备，不允许单独操作，必须有师傅在跟前协助，主要掌握技术要领和实际工作经验，实习费2000元。

（3）第三个月进入试用期，试用期按照第6条规定执行，试用期在实习期的基础上加500元。