教师进修奖励制度_教师进修制度
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教师进修奖励制度
为提高我校教师参与教育科学研究的积极性，进一步贯彻“以研兴教”方针，我校将对取得进修成果的教师给予精神上的表彰和物质上的奖励，具体规定如下：
一、奖励对象及范围
本制度适合我校在岗的专职教师和专职工作人员。
申请此项奖励的成果必须是以教育科研理论为依据，以我校教育现象为研究对象，以探索教育规律为目的的各项教育科研成果。
二、申请教育科研成果奖包括：
1、课题立项奖。部室或个人在市级以上单独立项的课题或子课题，立项申请批准后，按市、省、国家不同级别分别奖励立项费（奖励金额依市、省、国家不同级别标准）。
2、课题实验成果奖。部室或个人在市级以上独立主持的课题或子课题实验结束，经专家鉴定验收合格者，按市、省、国家等不同级别分别奖励结题费（奖励金额依市、省、国家不同级别标准）。获得市、省、国家级科研成果奖的对课题组进行奖励：获市级科研成果一等的奖励100元，二等的奖励80元，三等的奖励60元；获省、国家级科研成果奖一等的奖励200元，二等的奖励150元，三等的奖励100元。
3、论文发表奖：对于与教科研有关的教学论文、经验、精品教案、优秀试题在市、省或全国各级教育刊物上发表，学校将予以奖励，奖励金额分别为：
（1）教学论文公开发表：市级刊物杂志奖励100元，省、国家级刊物杂志奖励200元。（字数在1500字以上）
（2）教学经验大会交流：市级教研会现场交流奖励50元，省、国家级学会或教研会现场交流奖励100元。
（3）教学精品教案、课例、实录公开发表：市级刊物杂志奖励50元，省、国家级刊物杂志奖励100元。
（4）优秀试题公开发表：市级刊物杂志奖励50元，省、国家级刊物杂志奖励100元。
4、教育专著奖：独立出版教育专著奖励1000元；参与教育专著编书2万字以上奖励500元；参与教科书等教辅用书编写奖励100元。
5、教育科研先进个人奖。教育科研成果显著，受表彰或被评为先进个人，按市、省、国家不同级别，分别奖励30元、50元、80元。
6、教科研先进集体奖。课题小组、部室被评为先进，按市、省、国家等不同级别，分别奖励50元、100元、150元；各部室在教科研培训工作中为学校赢得整体荣誉，按市、省、国家等不同级别，分别奖励100元、200元、300元。
7、学校发展特殊时期，特殊奖项的设立与奖励，由校班子会集体讨论确定奖励金额，按特定标准执行。
8、以上奖励同一成果在同一年度只奖最高级别，以奖励证书和获奖论文为据。
三、学校每学年定时举行科研成果评比，时间为每年的1月份。（时间、等级以证书为准）；学校教育科研阶段总结评比工作由校长负责，由学校教务处具体组织实施；学校教科室应对教育科研阶段总结评比中涌现的先进经验及时宣传、报道并推广，促使学校教育科研工作深入开展，取得更大成果。
注：
1、论文必须在市、省、国家刊物公开发表，结集出版不包括在内；
2、各项荣誉发证单位以市、省、国家教育行政、研训部门为准，其它学术团体不包括在内。
白河金奇中等职业学校
二○一○年九月一日
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