殷集小学春季教育教学奖惩制度（推荐）_小学教育教学奖罚制度

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殷集小学教育教学奖励办法

为了规范教学管理，规范教师的教学行为，最大限度调动全体教师的积极性，经全体教代会讨论，特制定教育教学奖惩制度。

1、教育教学质量和教师的绩效工资挂钩。（具体操作方案见绩效工资分配方案）

2、学校教导处对全体教师的教学工作一月实行一次量化，量化获得优秀的奖励10元。教师在接受镇总支教学检查中获最高分的每次奖励10元。（学校奖励）

3、学校对全体教师的教育教学工作实行100元基本奖励。

4、六年级在毕业合格率验收中获得团体前十五名的，严格按教育总支奖励的总金额按积分位次的高低发放到科任教师的手中，另外学校对在验收考试中获得单科前十五名的教师给予奖励。具体奖励办法：单科第一名的奖300元，单科第二名的奖200元，单科第三名的奖150元，单科第四至七名的奖100元，单科第八至十五名的奖50元。

5、一至五年级在全镇统考中获得前三名的科任教师，教育总支将给予奖励（见后港教育教学质量奖励办法），另外学校对在统考中获得前三名的教师给予奖励，具体办法是：第一名奖励200元，第二名奖励150元，第三名奖励100元。（不符合奖励条件的按教育总支文件执行）

8、承担六年级语、数、英教学任务的科任教师每期奖励100元。承担科学、品社的教师每期奖励50元。