员工退休及退休返聘管理制度_退休返聘员工管理规定

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东莞市XXXX有限公司受控文件

文件编号： ZD/RZ-012

文件名称：员工退休及退休返聘管理制度 版次：第A版 修改状态：0 生效日期：2014-04-01 页码： 1 / 2

员工退休及退休返聘制度

1.0 目的为规范公司员工退休管理及程序工作，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0 范围

适用于公司所有员工。

3.0 职责

3.1 人力资源部：负责办理退休及续聘相关手续。

3.2 各部门：负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作。

3.3 集团人力资源部：负责审批退休续聘工作。

4.0 退休条件

4.1 凡符合下列条件之一的员工，都应办理退休：

4.1.1男年满六十周岁，女年满五十周岁。

4.1.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十

五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相

同的基层管理。

4.1.3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴

定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4.1.4因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

4.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同

终止。

5.0退休办理程序

5.1 人力资源部提前一个月通知达到退休年龄的员工及其所在部门。5.2 人力资源部

发出《退休员工通知书》及《公司致退休员工感谢信》给退休员工本人。

5.3 人力资源部给达到退休年龄的员工在当月办理工作移交手续及退休离职手续。

5.4 人力资源部给达到退休年龄的员工当月结清所有工资。

5.5 退休员工依法享受社会养老保险待遇的，人力资源部协助办理相关手续。

5.6 由部门相关负责人代表公司宴请退休员工（标准为300-500元），所需餐费由公司报销。

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6.0退休返聘程序

6.1 部门如需继续聘用该退休员工，需在该员工退休前一个月通知人力资源部，人力资源部提

请集团人力资源部审批。

6.2 经集团人力资源部审批核准后，由人力资源部办理退休返聘相关手续。

6.3 人力资源部与该员工签订《退休返聘协议》，协议期限为一年。

6.4 与员工签定的《退休返聘协议》到期前一个月，由人力资源部通知部门，部门若需继续聘用的，依照前款规定办理相关手续。

7.0相关文件及记录

7.1《国务院关于工人退休、退职暂行办法》

7.2《中华人民共和国劳动合同法》

7.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

7.4《退休员工通知书》

7.5《公司致退休员工感谢信》

8.0附则

8.1 本制度由人力资源部制定、修改及解释。

8.2 本制度办法自施行之日起生效执行。