丞燕奖金制度_奖金分配制度

丞燕奖金制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“奖金分配制度”。

丞燕奖金制度简介及评析-

『制度概述』

奖金收入：

一、零售毛利：20%

二、辅导奖金：20%【5%、5%、5%、5%】

经销商只要当月个人订货积分达4000分以上，便可领取其组织内首四层积分达4000分以上各5%之辅导奖金，积分不足4000分者不算一层，但其积分乃可计算5%辅导奖金，直至下一个积分达4000分以上者为第二层，依此类推可计算至第四层为止。

三、合格经理奖金：10%

晋升为经理后，自次月起，每月个人小组积分达8万分（不含紧收归并），且个人积分达4000分，您即有资格领取当月合格经理奖金。

四、领导奖金：30%

当月直接下线至少有一条合格经理线，且您也是当月的合格经理时；或当月直接下线至少有一调新增经理线，且您当月个人积分达4000分时。您即有资格领取领导奖金。

五、促销基金：3%

丞燕产品的优势有那些？

『事业』能否永续经营？是否有其『钱瞻性』？其关键在于产品。当产品具有强势的推荐力（产品本身会说话），当然这份事业就有『钱途』可言。不是吗？丞燕产品有下列的优势：

一、强势的研究开发（每年都有新产品发表上市）。

二、产品安全无副作用（孕妇可以放心长期食用）。

三、从种植、制造、包装到行销全由公司一贯作业。

四、美国FDA核准，可由医生建议病人食用之营养保健食品。美国爱滋协会会员可申请爱滋基金购买之营养保健食品。

五、六十多种产品，10,000,000元的保单，保费一年只需28,000元。

六、产品经过12年市场的考验，产品具有强势的推荐力（产品本身会说话），是无庸置疑的。

七、产品的制造技术(冷冻干燥法、喷雾干燥法、彗星分析法)，是其它厂商无法跟上的。

丞燕制度之优势？

一、加入不用买产品，马上拥有经销价（会员价）进货及推荐新人加入的权利。

二、领『钱』门槛低，当月订货达4000分（4200元），没有阶级限制。

三、积分×5%（税额）＝经销价，公平又合理。

四、无聘级限制，每月订货4000分（4200元），可领首四层业绩达4000分各5%，领无限多人，领一辈子。

五、业绩累积不归零、职级不超越。

六、双轨、三轨或多轨随您高兴，无硬性规定，并享有多重奖金。

七、公排或私排自己来，无硬性规定。

八、领完最高奖金的限制最低。

丞燕事业保证【台语】“有钱赚而且赚有钱”，并能让您永续经营的事业。一个能帮助人恢复健康，远离疾病，并且能帮助人得到成功的事业，值得我们用心来了解，来经营，更值得我们用心去分享。

『简要评析』

业绩累计不归零

业绩采用累计计算。

职级保留不回降

在丞燕事业力，只要您晋升个职级经理，就永远保有该项职级荣誉。

紧缩并归制度

代数无限，为保障您努力的成果，奖金代数跳过不合格经理下缩，该奖金的领取既深又广。

奖金世袭

您在丞燕事业的成就，无论是职级或奖金均可世袭给您的下一带。

无门槛，可快速累积消费者

订单无门槛，消费者方便订单，消费人数增多。高奖金发放比例

随着您的努力与投入，最高可领取高续%60的组织经营奖金。

保障底薪，不份职级。