薪酬管理制度_国内薪酬管理制度

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薪酬管理制度

薪酬管理制度

1.本公司本着劳资兼顾互助互惠之原则，给予员工合理之薪资。员工薪资之标准，除少数高阶干部或特

殊专业人才应公司实际营运需要另由总经理研拟方案提呈董事长核准外，均应按“员工薪资标准”规定于入职任用/或调职调薪时由该部门主管核定，经总经理核准后由人事记录于“人事变动表”中据以办理。

2.员工薪资的计算由人力资源部门指定人员负责(该员不得参与员工任免及薪资发放工作)，指定人员根

据每月各部门递交的考勤表进行审核，结合各类假单、各项扣罚及代扣款，换算成员工相应的薪资汇总于“薪资汇总表”并逐笔将相应数据制作“薪资条”，交由财务审核后依下列规定发放：

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5)现金装袋过程应由指定人员经手，并应相互复核金额无短缺后封袋处理之，财务主管应实施全程监控。薪资袋一经装妥现金，及不可退交薪工部门亦不可将其分送各部门主管代为发放。领薪员工应出示身分证件，并于点收无误后于签收，凡遇员工缺席应将薪资袋妥为保管，不得交由其它同事代转，日后员工前来领薪时，应予签收。薪资逾二十日未领时，应解存银行，贷入特殊负债科目，日后该员工前来领取薪资时，应另开支票，并造具附件。

3.薪资计算原则

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5)凡本公司新进员工薪资自报到服务之日起计算。凡本公司员工试用期满转正，或其它任何原因的调薪一律以核准的薪资生效日起计算薪资。本规定所规定解雇员工，于命令生效日起停薪，其相关薪资、津贴依比例计算。本公司员工在请假期间的薪资按请假相关规定办理。除另有规定外，本公司员工薪资一律于翌月二十日以现金形式发放，由员工亲自签名领取，不允许代

领。

4.员工如对薪资相关规定或个人薪资核算有所疑问时，应向所属主管提出，不可公开喧哗鼓噪，违者依

规定处分，由所属主管应速以调查并据实处理或改善。

5.本公司为贯彻“个人薪资保密原则”，特规定如下：

任何员工不得与第三者或于公开场所，谈论或泄漏本人或他人薪资。除总经理及其指定人员外任何人不得以任何理由蓄意窥探他人薪资内容。经办薪资核发人员应严守业务机密，不得以任何形式透露任何员工薪资内容。

6.任何违反本规定之员工，最高可以开除处分。