巡护工作制度_社区巡防工作制度

2020-02-28 章程规章制度 下载本文

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吉林松花江三湖国家级自然保护区管理局

保护区巡护制度

(试行)

为切实做好松花江三湖保护区资源管理的日常巡护工作,逐步完善巡护管理制度,根据国家对自然保护区资源保护与管理的要求,制定本制度:

一、三湖保护局相关处室依据各自岗位责任分工,负责对保护区巡护工作进行监督、检查、指导。

资源保护处(以下简称保护处)采取多种方式对各保护站巡护计划执行、巡护报告填制、巡护工作、自然资源保护情况进行监督、检查,并根据检查结果提出整改意见。

科研治理处(以下简称科研处)根据收集巡护数据和报告内容,建立数据库,负责巡护工作中重大技术问题的指导、处理,并对巡护工作提出建设性意见。

宣传教育处负责保护区远程监控工作,并做好监控记录,发现问题及时向主管局长或局长汇报情况。

二、各保护站根据各自管辖区域的特点制定年度、月份巡护计划报局保护处备查(其中月巡护计划应在上月的28日前上报,年度巡护计划应在上年的12月15前制定上报)。

三、巡护人员必须按各保护站制定的巡护计划规定的时间、路线、地点实施巡护。

四、巡护人员在巡护过程中应按巡护内容如实填写“巡护记录”、以及“野外巡护数据收集表”。

“野外巡护数据收集表”由保护站负责人审核签字后上报局科研处,每月28日前上报。

五、建立并坚持各级领导参与、检查巡护工作的制度。局领导随时检查、监督各保护站巡护实施情况。根据人员和工作情况,局保护处人员每年参与各保护站巡护(检查)累计时间一般不少于30天;保护站领导和巡护管理员每年参与巡护(检查)累计时间一般不少于60天;国家级保护区巡护员每年巡护累计时间一般不少于150天。

六、巡护管理员和巡护员的职责

(一)巡护管理员是巡护工作的技术负责人,负责管理日常巡护工作,制定巡护计划,收集审核上报巡护记录,制作“巡护公示栏”、“巡护计划执行情况一览表”、“巡护记录填写情况一览表”。指导处理巡护中的技术性问题,综合分析巡护报告,编写每月的“资源保护工作报告(月报)”。

(二)巡护员是保护区巡护的具体工作者,是资源管护的直接责任人,必须严格按照巡护计划规定的时间、地点、路线和内容认真做好巡护工作。

七、巡护要求:

1.遵守巡护制度,明确监管范围,认真履行职责,严格按照指定巡护路线做好巡查,工作时间内不得擅自离岗,擅自离岗或不到岗作旷工处理。

2.加强巡查管护,及时发现、制止、报告破坏资源的行为,并协助上级部门查处破坏资源案件。

3.严格区内资源管理,加强安全防范,确保监管区域内不发生资源破坏案件。

4.协助有关部门对监控火源、处理火灾隐患,防火期内不发生野外用火行为。

5.做好监管区域内资源保护宣传工作,及时劝阻乱扔垃圾、吸烟、随手破坏资源等行为。

6.认真执行定期报告和巡护记录制度,认真做好巡护记录。

7.认真参加局委派及局里组织的学习培训、开会、集体活动等,开会、培训期间要认真做好笔记,学以致用。8.严格执行请销假制度,管护人员病事假须经站长批准,3天以上事假须经主管局长批准。

9.认真查看保护区界桩、标志、宣传牌和各种科研设施。

10.记录珍稀动、植物的发现、生长变化情况。

九、有下列情形之一的,由保护区管理局给予奖励

(一)及时制止破坏自然资源和环境行为,有效防止辖区内重大乱捕滥猎、乱采滥挖、乱砍盗伐等破坏自然资源与环境案件的发生,保护自然资源工作成绩显著的;

(二)辖区内发现火情及时、有效处理,避免发生森林火灾的或发现森林火灾及时扑救的;

(三)查处各类破坏自然资源案件成绩显著的;

(四)野外巡护数据收集表及巡护报告填写认真,收集信息可靠,连续在巡护第一线工作满三年而无明显技术差错的;

(五)在巡护第一线发现或鉴别出新物种的。

十、有下列情形之一的,由保护区管理局视情节轻重、责任大小,给予扣发奖金、罚款、停薪待岗直至开除处分:

(一)巡护、宣传不到位,防范不严,措施不得力造成辖区内发生重大毁林案件2个月内不能发现、处理、上报的;

(二)在辖区内发生重大猎杀野生动物案件或国家Ⅰ、Ⅱ级保护野生动物死亡案件不及时报告处理;一年内发生重大猎杀野生动物案件二次以上的;

(三)不按巡护计划规定的时间、地点、路线进行巡护的;

(四)对各种破坏资源行为查处不力,年度内辖区案件查处率低于85%的;

(五)违反纪律,索拿群众财物,造成不良影响或不接受上一级管理人员检查批评,对检查工作不予配合的;

(六)填写野外巡护数据收集表、巡护报告、巡护工作日记不认真、不完整、不规范、三个月无能力改正或弄虚作假者;

(七)对巡护检查制度监督不力,造成工作重大失误的责任人;

(八)在办案中对收缴的各种赃物不经局领导同意擅自处理,对收取的各种款项不按规定上交或自己挪用的。

十一、保护区管理局对各保护站巡护计划执行情况的检查结果实行评分制,分数占年度考核总分10%。

十二、本办法自2012年1月1日起试行。

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