社保管理制度_社会保险管理制度

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社保管理制度

第一条：目的为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条：适用范围

公司员工、项目合作人员、其他愿意在公司参保的人员 第三条：社保释义

社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条：职责

一、行政人事部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：

（一）、拟订并指导、督促、检查社保管理制度。

（二）、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报公司总经理批准。

（三）办理员工及合作项目社保关系的转移审批事项。

（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。

二、财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：

（一）依据公司社保专管员填制的《社保申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费；

（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；

（三）依据公司社保专管员提供的《公司X年X月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；

（四）配合本公司行政人事部做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。

第五条：参保对象

（一）凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

（二）与公司合作自愿在公司参保的项目人员

（三）建造师证挂靠于本公司的建造师 第六条：参保或续保的起始时间

（一）与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，转正日期为15日前，包括15日，当月新增社保，转正日期为15日后的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，试用期内的社保费可以补交，但费用由员工承担。

（二）与公司合作自愿在公司参保的项目人员参保，必须在《社保申请单》填写并审批后，同时按照约定足额缴纳社保费用后方可参保。

（三）建造师证挂靠于本公司的建造师参保，根据与项目经理协定的《挂靠协议书》约定的时间进行参保。第七条：停保时间

员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保专管员应及时为其办理停保事项（以员工离职当天做减少），若每月15日前离职的员工，包括15日，若产生社保费用，费用由员工自己承担，需现金或全额在结算工资中扣除，15日以后离职的公司应缴部分由公司全部缴纳。因公司社保专管员原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承担。第八条：参保项目与保费基数的确定

公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由公司行政人事部与成都市社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。第九条：社保费的成本对象

公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付，员工个人承担部份，由公司社保专管员造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费（企业承担部份），因情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，必须按要求填写《社保申请单》后报总经理审批。第十条：社保费支付审批审核流程

（一）新员工参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保专管员填《用款申请单》，经用款审批流程后支付。

（二）公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保专管员从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对。审核无误后编制《公司（）月员工参保情况一览表》连同《员工工资领用表》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。第十一条：其他规定

对于除公司员工以外的参保人员，都将按照《社保申请单》上约定的方式进行购买，同时如有个人缴纳部分存在，必须按季度提前缴纳社保费用，否则公司社保专管员有权立即停止社保，将损失降至最低。附件：《社保购买申请单》

《公司（）月员工参保情况一览表》

《社保办停审批表》