仓库送货员管理制度_仓库管理员管理制度

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仓库送货员管理制度

1.送货员每天上班后要配合仓管拿货，问清记住送货地点和货品，在没有开单的情况下，出库 的货品由仓管记账，送货员核对签字，送货员送货时再把所送货品记账，交与商场，门市营业员核对签字，在谁的环节出错或遗失货品，则由谁赔偿（按批发价赔偿）

2.所货员要及时把开好的清单送到营业员手中

3.送货员在送货时，若有遗失，损坏，安统一批发价赔偿。

4.送货员如要开车送货，有违章行为的则自行赔付，如发生碰撞等事故，视情况而定。

5.送货员要熟悉货品的摆放，协助仓管拿货配货打包，在不送货时，留在仓库听从仓管安排。

6.无故旷工一天，扣除三天工资；无故迟到早退，每次扣除10元，需要请假者，提前一天申请，准假侯后才可以休假，否则做旷工处理。

7.送货员配合仓管做好仓库的整理剂收发货工作

8.送货员旺季（从8月到次年3月）不得辞职，淡季提前一个月书面提出辞职批准后方可离职，否则扣除押金及当月工资。

9.奖金及工资视个人能力及情况发放，不可比较，工资在隔月1日（例8月工资，10月1日发放），奖金在放完年假后第三个月发工资时领取。

营业员管理制度

为了创造一支以公司公司利益至高无上准则，建立高素质高水平的团队更好的服务于每一个客户，公司特制订一下管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

1.准时上下班。不得迟到，不得早退，旷工。

2.工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工质量。

3.上班第一时间打扫卫生

4.上班时不得嬉笑打闹，喝酒赌博，睡觉等，以免影响公司形象，5.员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，6.服从分配管理，不得损坏公司形象，透漏公私机密。

7.工作是不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

8.认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财务者照价赔偿，偷盗他公司财务者移交公安机关处理。

9.员工服务态度；

一：热情接待每位客户，做到积极主动真诚的微笑和服务。二；主动了解业务知识，以便更好的服务与顾客。

10.员工奖罚规定：

一：全勤奖每月100元，迟到早退十分钟罚款10元，旷工一天扣发100元，请假一天扣除当日工资，未经批准，按旷工处理，请假需提前提出，病假需出具医院证明，前三天扣除工资的30%，之后每天扣除当天的工资。

二；上班有客户在时不得接听私人电话及短信，聊天等，手机应调整为静音或震动。违者罚款5元每次

三：分工完成卫生工作，不得延误

四：各负其责，完成业绩销售。

11．入职条件

一：填写员工入职表，按入职须知执行规定。

二：需交身份复印件（夫妻双方都在的，一人需交原件

三：工作期间必须遵守本公司规章制度。

12：辞职条件

一：旺季不得提出辞职，淡季必须提前一个月提交辞职报告，书写详细理由，获得批准后方可离职，辞职只发放工资。

二：未满一个月离职者，只发放工资的60%。

三：未经批准自行离职的，不发放押金及剩余工资（若不同意，公司不录用该员工，入职者视为自愿遵守）

13：辞退员工不发放工资奖金，辞退条件如下：

一：矿工3次每月者

二：拒客或与顾客发生争吵3次每月者

三：泄露本公司机密者。

四：偷盗本公司财物者