干部考核制度_领导干部考核制度

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为加强日语系团委学生会内部队伍建设，提高干部的素质，增强并规范对日语系团委学生会干部的监督与考查，激励并充分调动日语系团委学生会广大干部的工作积极性，根据我系和团委学生会的实际情况,本会制定并实行本干部考核制度。该制度的制定严格参照《南海东软日语系团委学生会章程》、及南海东软学院评优评先相关制度。考核结果将作为评选“优秀学生干部”“优秀团员”“入党积极分子”等荣誉的重要依据，材料由办公室存档。

二、考核细则

1．考核对象

日语系团委学生会所有正式招聘的学生干部

2．考核程序

（1）民主选出被考核的人员代表

（2）考核人员分别由团委副书记、学生会主席团、各部门部长级成员担任，根据被考核人员履行其职位职责和完成工作任务情况，结合日常考察及广泛听取各方面的意见作出评定。

（3）在日语系系团委副书记的主持下，日语系团委学生会将相关人员的工作考核记录和评定结果上报日语系团委，并公开评定结果。

3．考核内容

（1）工作态度

a）会议及活动考勤

b）纪律观念（会议、值班、活动纪律）

c）对日语系团委学生工作的配合及完成情况；

（2）工作能力

a）部门内部常务工作（组织例会的效率、任务的分配、协调干事关系等）

b）部门内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）；

（3）工作成绩：

a）活动开展成效及成绩

b）部门威信及评价；

（4）学业成绩（以该学期教务处公布成绩为准）；

（5）其他：

a）遵守校规校纪及学生会制度

b）主席团对干部的评价。

考核标准

加分项

1.积极主动维护学院和日语系团委学生会的形象，愿为日语系团

委学生会无私奉献。10分

2.对待在日语系团委学生会的工作认真负责，具有一定的组织能

力。10分

加好的。10分

4.能较好的完成临时或紧急任务。10分

5.能有效吸收会议内容和会议文件，较好完成会议下达任务。10

分

6.遵守学院及学生会有关规章制度。10分

7.思想作风端正积极，积极向党和共青团靠拢。10分

8.学习态度认真，学习成绩良好。10分

9.在班级被评为优秀团员、优秀干部、学习标兵及获得省市级荣

誉等。10分

10.生活作风良好，能较好的和上下级沟通，具有良好的人际关

系。10分

减分项

1.生活作风散漫，个人形象差。

2.在工作上态度消极，工作能力不足。

3.执行任务时因个人原因损害学院及日语系团委学生会形象，并

造成其他损失。

4.在班里学习成绩欠佳。

5.对待临时任务或紧急任务是，无其他原因时推三阻四，不服从

调配。

6.会议纪律差，包括经常迟到、早退或无故缺席等。

7.因个人原因和同事、上级关系处理不当

9.思想作风不佳，没有上进心。

10.不遵守学院和日语系团委学生会规章制度而受到批评。

注(1)：加分项，每项10分，共100分；减分项，(1-10分)由评定成员视实际情况而定。

附则

奖惩措施

1.对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对日语系团委学生会工作有突出贡献者，在评选优秀干部时予以优先考虑；

2.对于低于基本分（60分）的干部，由日语系团委学生会办公室审核，在日语系团委学生会管理层会议上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀干部资格；

3.受校级通报批评的或一学期内一门功课考试不及格者，不得参与各类评优。

4.受内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。

注（2）：日语系团委学生干部的考核结果分优良中差四个等级优：最后得分在90分以上者

良：最后得分80分之间者

中：最后得分70分之间者

差：最后得分70分以下者

考核结果为优良（80分）以上者才有资格参加各级评优活动；

日语系团委学生干部对考核结果有异议的，可以在考核结果结束一周内向团委书记反映；

补充说明

1、负责考核的学生干部要实事求是，不得弄虚作假，考核资料应保存备查；

2、本细则解释权归南海东软日语系团委学生会；

3、本细则自颁布之日起开始施行。