薪资福利制度_公司薪资福利制度

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薪资福利制度

一、薪资待遇

1、薪资标准说明

各岗位均设立五等级薪资标准，教职工上岗根据薪资等级标准的达标情况予以定级工资。标准如下：

2、薪资结构说明

3、薪资晋级说明

①凡在本园工作满一年者可递交晋级申请报告，经园务组考核评分，达标即可晋级，未达标者半年后可继续递交晋级申请报告。

②连续4个月考核优秀者可直接晋级。③一年内两次被评为学期优秀员工可直接晋级。④晋级后有连续两个月考核不合格者将退级处理。

4、试用期薪资说明

①所有教职工试用期时间为1—3个月。

②试用期按定级工资的80%发放，津贴和福利按50%发放。

③试用员工薪资结构同正式员工，根据定级工资的80%划分基本工资和考核工资，连续两个月考核不合格者便予以劝退。

④试用满一个月后，可递交转正申请表，经园务组考核评定，同意转正则填写正式员工录用表，成为正式员工，享受正式员工薪资福利待遇。未经同意下个月可继续递交转正申请表。

⑤试用不足一个星期（含）离职者不计工资，一个星期以上从入岗时间开始计工资。

5、发薪日期：一个月以22个工作日计算，按教职工月实际

工作天数支付薪资，付薪日期为每月8日，支付的是教职工上月薪资。

二、津贴待遇

三、福利待遇

1、幼儿园为在园工作的正式教职工购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

2、节日福利补助：春节 200元，端午节100元，教师节200元，中秋节100元，三八节、元旦节视情况发放物资。

3、提供吃、住。（工作日）

4、统一园服，教职工本园工作满两年，园服属于个人所有。

5、每年组织教职工一次体检，试用期员工体检自费，转正工作一年后体检费凭发票予以报销。

6、不定期组织教职工开展文体活动，丰富教职工文化生活，增加团队凝聚力。