女职工五期保护制度_公司女职工保护制度

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渠县望溪初级中学

女职工“五期”保护工作制度

1． 女职工患痛经，不能坚持正常上班的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

2． 单位应根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间。对怀孕7个月以上的女职工，应根据学校实际情况，适当减少工作强度。

3． 女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天到30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。产假期间，工资照发。

4． 女职工哺乳一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁的，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。

5． 经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合从事原工作，单位可以适当减轻其工作量或暂时安排其它适宜的工作。

6． 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。