考勤、请休假、调动制度_考勤休息休假制度

考勤、请休假、调动制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤休息休假制度”。

皇朝国际俱乐部

员工考勤、请（休）假、调动制度

一、工薪：

1、工资组成：基本工资（含绩效工资）、业绩提成。

2、工薪计发：计算工资天数按全年平均每月30天计算工资（即无论当月是28天，29天、30天或31天，一律以30天为基础计算工资。）计算工资公式：基本工资÷30天×实际出勤天数=应发基本工资。

二、出勤制度：

员工必须按规定准时上下班，未经部门主管缺勤或早退、经常迟到或缺勤者，将按制度处理且取消加薪和晋升机会，屡劝不改者作辞退处理。员工必须按编订的工作时间表上班，如有特殊情况需要调班，必须提前以书面形式向部门主管申请，由部门主管签名同意方可调班，否则按旷工处理。

三、打卡制度：

1、打卡规定：除副总经理级别以上人员外，皇朝国际俱乐部其他员工出勤均以打卡为准则，上、下班均须打卡（指模签到、签退）以证明出勤情况。

2、没有打卡免扣罚条件：因公上、下班未能依时打卡者，须部门经理签名并由总办确认方可有效，否则视为没打卡处理。

3没有打卡扣罚标准：员工必须按所属部门之规定时间上班。迟到、早退15分钟以内，扣减半天工资，迟到、早退15分钟至1小时扣减1天工资：迟到、早退1小时以上，按旷工1天扣减工资（旷工1天扣3天工资）。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。（含当天工资）

4、主管签署证明规定及扣罚标准：员工遗忘打卡，须由副总经理以上级别领导根据实际出勤情况签署证明，但每月累计不能超过三次，超出部分每次扣罚50元.四、迟到：

1、迟到：员工没有按所属部门之规定时间过时上班。

2、迟到扣罚标准：迟到15分钟以内，扣减半天工资：迟到15分钟至1小时扣减1天工资：迟到1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。

五、早退：

1、早退：员工没有按所属部门之规定下班时间而提前下班。

2、早退时数扣罚标准：早退15分钟以内，扣减半天工资：早退15分钟至1小时扣减1天工资：早退1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。

六、请、休假制度：

（一）例休：

1、例休标准：员工每月实际工作时数以208小时为标准，员工每月之例行休息按工作天数为比例给予，原则上一个月给予4天例休，由各部门主管安排，逾期不休公司不予补回。

2、例休规定：

①员工若需要提休，即把一个月的例休提前连休。在离职当天若出勤与例休比例不符，不符合要求的休息天数按事假扣减。自动解除劳动关系之员工在押金内扣除。

②不得累积休假，特殊情况须层级申请。

3、其他规定：

①新入职员工，入职后15天内不享有例休。

②每月20号后入职（含20号）的员工当月不享有例休。

③每月10号前离职（含10号）的员工当月不享有例休。

④最后工作日员工不得休假。

⑤新入职和离职员工的例休给予比例方法相同。

（二）事假：

1、事假标准：员工因私人事情需要请假。

2、申请手续：必须提前1天或以上由员工本人以书面形式向主管提出申请，部门最高主管级别签名同意方为有效。若有急事临时需要请假，须由员工本人打电话向所属部门最高级别主管申请，并在休假后上班的当天补写事假申请，由部门最高级别主管签名方为有效。

3、扣减工资标准：事假1天扣减2天工资。计算事假以天数为单位，事假4小时（不含4小时）以下按事假半天处理，事假4小时（含4小时）以上8小时以下按事假1天处理。

4、事假扣减例休规定：累积事假2天以内（含2天）不扣减当月例休，累积事假2天以上（不含2天）至7天以内（含7天）扣减例休1天。如此类推……

5、无效事假扣减标准：一切未经批准之事假视为无效事假，按旷工处理（旷工一天扣三天）

6、事假审批权限：请事假3天以下（含3天）由所属部门最高级别批准有效。连续请事假3天以上（不含3天）或当月累积请假第4天起，须由行政副总经理级别以上审批方为有效。

（三）病假：

1、病假标准：员工因身体不适当天不能上班。

2、请假手续：生病当天，员工本人以书面形式或电话形式向所属部门最高级别主管申请病假，病后上班当天提交谷城县县级以上医院病假证明（包括：病假单、药费单、病历）方为有效。（由人事部备案）

3、扣减工资标准：病假按1天扣减1天工资处理。（即扣除当天工资）病假4小时以下（不含4小时）按病假半天处理，病假4小时以上（含4小时）8小时以下按病假1天处理。

4、无效病假扣减标准：不能出具证明文件或不符合要求之证明文件视为无效病假，按事假标准扣减工资。

5、扣减标准：累积请病假3天以内（含3天）不扣减例休，累积病

假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以内，扣减当月例休一天，如此类推……

6、病假审批权限：请病假3天以下（含3天）由所属部门最高级别主管批准有效。连续请病假3天以上（不含3天）须由行政副总经理级别以上审批方为有效。

（四）旷工：

1、旷工：当天无故缺勤视为旷工。

2、扣减标准：旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资。

（五）婚假：

1、申请条件：达到国家法定结婚年龄的员工。

2、提交资料：夫妻两人的幸福照片、结婚证书原件、复印件（注：原件由人事部核对后交还员工）。提交之证件期限与请假日期前后不得超过1个月。（例如：甲××××年11月1日申请婚假，提交的结婚证明日期必须在××××年10月1日至××××年11月31日之间）

3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈总经理办副总经理级别以上签批方为有效。

4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超于15天的婚假（含15天），湖北省内的可获批不超于10天的婚假（含10天）。

5、扣减工资标准：以实际请假天数，1天扣减1天工资处理。

6、其它规定

①所请婚假天数在规定范围内扣减当月例休1天。

②员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请婚假

按事假处理，在工资内追加扣减。

③员工休婚假后1个月之内不能提交有效之证明，所请婚假按事假处

理，在工资内追加扣减。

④员工休婚假后向公司提出辞职获批，在离职生效日前未能提交有效

结婚证明，所休婚假按事假处理，在工资内追加扣减。自动离职之员工在押金内追加扣减。

（六）丧假：

1、申请条件：直系亲属过世。（直系亲属包括：父、母、爷爷、奶奶、外公、外婆、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）

2、须提交证明：直系亲属所在地派出所出具之死亡证明复印件。

3、申请手续：以书面形式向所属部门最高级别主管申请，获批后呈

上总经办副总经理级别以上签批方为有效。

4、批准休假天数：湖北省外的可获批不超过过15天的丧假（含15天）湖北省内的可获批不超于10天的丧假（含10天）。

5、扣减工资标准：以实际请假天数，1天扣减1天工资处理（即扣除当天工资）。

6、其它规定

①所请丧假天数在规定范围内扣减当月例休1天。

②员工必须如实提交有效证明，不得弄虚作假。一经发现，所请丧假

按事假处理，在工资内追加扣减。

七、无薪解除劳动关系制度：

1、严重违反公司制度、触犯国家法律法规的，本公司予以无薪解除

劳动关系处理。在本公司的一切资产将予以没收，其在本公司的职位立即解除。触犯国家法律者除解除劳动关系外将扭送到当地有关公安部门处理。

2、严重违反公司制度，连续旷工三天或以上（不含第3天）、每月累

积旷工四天或以上（含第4天），视自动无薪解除劳动关系，自动无薪解除劳动关系视为自动放弃其在本公司一切资产及职位。

八、考勤制度其它规定：

1、每月1号至7号前由各部门主管做好当月考勤上交总经办副总经

理级别以上审批后上报人事部。

2、每月号为上月工资发放日。在当月工资发放日前连续休假4

天（含例休、事假、病假、旷工等）或以上者（不含第4天），推迟10天发放工资。

3、在推迟发放工资前继续产生休假的，继续延迟发放工资日期，如

此类推。

4、每月工资发放日前，由各部门主管把符合推迟发放工资之名单以

书面形式上报人事部。

九、调动制度：

1、公司所有员工必须绝对服从公司工作调动安排。调动工作表由总

经理级别以上签批确认生效日期（被调动员工拒不签名不影响调职表的具之效力）。员工在调职表生效日起拒绝执行，人事部，财务部即停止计算工资。

2、被调职员工从调职表生效日起须立即到新部门报到、工作、否则

按旷工处理。

3、调职表生效后，调职人员所在部门主管不能再让其继续留在原部

门工作。新部门主管应做好接收工作，不能借故推诿，否则出现任何影响公司运作之情况，由责任方主管或双方主管负责。

如指模签到、签退与实际点名登记不符时，以点名登记为准，各部门主管在登记出勤和出具员工每月考勤登记时必须实事求是，不能包庇隐瞒、弄虚作假，一经发现上述行为将严肃追究作弊责任。本制度与公司员工守则和处罚条例同理使用。

此制度自2010年10月起实施执行！

总经办：

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