公务员制度小抄精编_公务员制度小抄

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《公务员制度》复习题

1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(A.法院院长)

2.任职培训的对象是(B.晋升领导职务的公务员)

3.公务员录用考试的平等原则是指(C.法律地位平等)

4.世界上最早建立公务员制度的国家是(B.英国)

5.报考公务员的最低年龄是(B.18周岁)

6.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是（D.省司法厅）

7.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是(D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系)

8.公务员考核的重点是(C.工作实绩)

9.下列不属于公务员处分的是(D.降职)

10.公务员应当退休的条件是(D.完全丧失工作能力)

11.下列属于我国公务员的是(A.某县政协主席)

12.公务员培训需求的问题分析法也称为(B.绩效差距分析法)

13.保持操行义务的重点是要求公务员(A.知廉耻)

14.公务员职位的主体是(A.综合管理类职位)

15.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(D.晕轮效应)

16.下列关系中，不属于公务员应该回避的是(D.同学关系)

17.我国《公务员法》规定的奖励对象是(D.公务员个人或集体)

18.中青年公务员挂职锻炼时间一般为(C.1至3年)

19.公务员基本工资包括(B.职务工资和级别工资)

20..辞去领导职务的直接后果是(A.领导职务的消失)

21.在我国，下列不属于公务员职位的是(D.行业协会会长)

22.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(D.品位的因素)

23.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是(D.平衡比较)

24.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是(B.辞退)

25.我国公务员制度正式施行的时间是(B.1993年10月1日)

26.公务员管理的首要环节是（A.公务员考试录用制度）

27.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（C.参加考核,确定为不称职）

28.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是(D.上级主管机关)

29.公务员的最低服务年限是(D.3～5年)

30.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起(A.申诉)

A.申诉B.控告

C.仲裁D.诉讼

1、简述公务员培训的种类

答：公务员培训有五大种类：1.初任培训:是指机关对新录用人员在试用期间内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。2.任职培训：指依照公务员法，对经省领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行的培训。3.专门业务培训：是指依照公务员法对从事专项工作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能。4.在职培训：指依照公务员法对全体公务员进行的更新知识，提高工作能力的培训。此外，对担任专业技术职务的公务员，按照专业技术人员继续教育的要求所进行的专业技术培训，也属于在职培训。5.其他培训：（1）专项/ 6

培训（2）对口培训（3）MPA专业学位教育（4）境外培训（5）通用知识和技能培训。

2、简述制定公务员工资制度的基本原则

答： 基本原则有1.按劳分配原则，即根据公务员劳动自处的特点来确定工资分配的具体形式，把工资分配与公务员的工作情况与贡献结合起来，是工资的高低真正反映劳动支出的多少。2.正常增资原则，即定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中，按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。3.平衡比较原则，即在确定公务员工资时，应参照国有企业相当人员的工资水平，是公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员系统与我外部系统分配关系的主要原则。4。发绿保障原则，即公务员的工资制度以法律的形式确定下来，公务员的工资管理以法律为依据，受到法律的保护。

3、简述公务员控告的处理程序

答：1.立案2.调查3.审理4.作出处理或建议，其内容包括（纠正或撤销违法违纪的决定、命令；纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定；给与公务员行政处分；给与行政处罚；给国家、集体、或公民造成损失的，采取补救措施；没收、追缴或者退赔违法违纪所的。）5.执行

4、简述公务员义务与权利的含义

答：公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须做出一定行为或不得作出一定行为的约束或强制。公务员权利是国家通过法律规，对公务员可以享受某种利益或者可以做出某种许可与保障。

5、我国公务员职位类别有哪些？

答:1.专业技术类职位2.行政执法类职位3.综合管理类职位4.法官、检查管类职位5.其他类别职位

6、简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展

答：1.实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度的弊端所进行的改革。2.实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。3.实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理能进不能出、能上不能下以及领导人任职年龄偏高等弊端而进行的改革。4.实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。5.实行法制化管理，真是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。

7、简述公务员录用的程序

答：公务员的录用程序主要有以下六个：1.发布招考公告2.资格审查3.对审查合格者进行公开考试4.对考试合格者进行考察5.体检6.录用。录用这一程序有包括以下两个环节：（1）提出拟录用人员名单，予以公示。（2）审批、备案。

8、简述我国公务员权利的法律保障

答：1.行政复议，即公务员对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。2.申述，即公务员对涉及本人的人事处理不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申述。3.控告，即公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级检察机关等提出控告。4.诉讼权，即公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。

9、简述公务员辞去公职的特征

答：第一，辞去公职是公务员的法定权利。第二，辞去公职必须经过一定的法律程序。公务员行使辞去公职权利，必须遵守法律规定的程序，本人首先提出申请，报经任免机关批准，不得擅自离职，以避免对机关正常工作的过度干扰和影响。第三，辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇第四，辞去公职的主体是有法律限制的。未满国家规定的最低服务年限的，在涉及国家机密等重要岗位任职的以及具有法定 情形的公务员，不得辞职。

10、简述公务员职务晋升的原则。

逐级晋升原则。德才兼备、任人唯贤原则。公开、民主、平等竞争原则。注重实绩原则。简称为“功绩制原则”

13、为什么公务员考核的重点是工作实绩？

公务员法明确规定，公务员考核要以工作实绩为考核重点。我们之所以将工作实绩作为考核重点，是因为：⑴工作实绩是公务员德能勤廉的综合体现，一般说来，一个德能勤廉都比较好的公务员，其工作业绩也会比较好。而德能勤廉任何一项如果有所欠缺，其工作实绩都会受到很大影响。因此，我们可以从工作实绩中看出一个公务员的德能勤廉的大致情况。⑵工作实绩本身比较具体明确，容易量化，也不易作伪，因此，以工作实绩为考核重点，有助于提高考核的科学性有效性。⑶工作实绩是客观的实在的，有目共睹，以此为考核重点，能够有力地防止考核者凭个人恩怨、私人关系和主观好恶来评价公务员，使考核结论客观公正，令人信服。⑷以工作实绩为考核重点，还有助于形成办实事、求实效的良好政风。

14、公务员奖励为什么必须坚持以精神鼓励为主？

所谓公务员精神鼓励，就是对受奖的公务员给予精神激励方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足公务员争当先进、实现自我价值、为社会多作贡献的需要，增强其工作的荣誉感、责任感和进取心。所谓公务员物质鼓励，就是对受奖的公务员给予适当的物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足公务员一定的物质需要，改善公务员待遇，同时也是为了充分肯定公务员的工作表现和工作成绩。精神鼓励与物质鼓励的共同目的都是为了调动公务员的积极性和创造性。应该指出，公务员对精神和物质的需要不是一成不变的，会随着客观情况的变化而变化，一般来讲，在社会经济发展水平较低的条件下，公务员的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，公务员的精神需求比重会逐步加大，特别是思想境界较高、事业心进取心较强的公务员，更重视精神奖励。因此，在运用奖励这一管理手段时，必须因时制宜，因地制宜，因人制宜。

15、简述建立公务员交流制度的意义.公务员交流制度其作用主要表现在三个方面：一是促进公务员的培养锻炼。实行交流制度有利于公务员相互学习先进的管理经验与方法，取长补短;有利于公务员开阔视野、丰富阅历、增长才干;有利于深入群众，掌握真实情况，创造新的成绩;有利于对公务员的合理开发和使用。二是合理配置人才。实行交流制度，既可以在全国范围内调配担任一定领导职务的高层次公务员，又可以解决公务员队伍和领导班子中存在的懒散、老化、内部不团结或“近亲繁殖”等弊端。三是预防腐败，加强廉政建设。建立公务员交流制度，可以从制度上帮助公务员摆脱各种亲朋好友关系网的羁绊，有利于他们秉公办事、大胆工作，有利于公务员形象的维护和良好社会风气的形成，也有利于公务员的健康成长。

16、简述公务员申请辞职的限制性条件.公务员法第八十一条规定了公务员不得辞去公职的五种情形：1.未满国家规定的最低服务年限的；2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 5.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

优化配置原则.效益合理原则.要服从组织原则.依法原则

2、试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势

我国公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分，也是收入分配的重要内容。文章回顾我国现行公务员福利制度改革进程，以我国公务员福利制度存在问题为出发点，剖析了当前我国现行公务员福利制度存在的问题，以“经济人”假设理论为依据，提出了改革和完善我国现行公务员福利制度货币化的基本思路

3、试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求

1）含义：职位设置是指在对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定职位的工作。

2）依据：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

3）最终要求：明确各个具体职位的工作职责，确定任职资格条件。

4、论述我国公务员兼职规定的具体内容

兼职的一般规定：确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不

得在企业和营利性事业单位兼任职务。不属于兼职的情形：一是担任常设机关领导职务的国家公务员兼任非常设机关的领导职务；二是名义上为兼职实际上还是本职范围内的职责

5、试述职位分类制度的优点和缺点

职位分类的优点：（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选。

职位分类的缺点：（1）灵活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。

6、试述公务员升职的资格条件

（1）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上；（2）文化程度（学历）。晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升省部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度。（3）下一级任职年限及基层工作经历（资历）。公务员晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上，晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务3年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务4年以上，晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务5年以上。晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各部门司级副职，应具有在下一级两个职位以上任职的经历。（4）身体健康，能坚持正常工作。（5）符合任职回避规定。

10、什么是公务员引咎辞职制度？确立引咎辞职制度有何重要意义？

答：引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。我们的党是一个负责任的党，我们的政府是一个负责任的政府。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担起自己的责任，在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。

11、结合社会实际情况，谈实行公务员交流制度的作用与意义

答案要点：（1）、优化人才资源配置的作用。（2）、培养锻炼公务员队伍的作用。（3）、预防腐败，加强廉政建设的作用。

12、如何完善公务员保险制度？

存在问题：（1）公务员保险制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来。（2）公务员保险制度缺乏规范性。（3）公务员保险基金运作流程不科学。（4）公务员保险国家投入过高，社会化程度过低。改革方向：首先，要健全公务员保险制度的内容。其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程度。再次，完善公务员保险基金的运营和监

13、论述实行公务员考试录用制度的重要意义

（1）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设。（2）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实。（3）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制。（4）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设。（5）考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革。

14、请谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义

（1）从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。（2）从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。（3）从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。（4）实践上来看，我国公务员管理工

作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义。

1、李某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。李某之妻B某是该财政局的财务工作人员。李某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于李某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。（1）违反了。

（2）理由如下：《公务员法》第六十八条规定，公务员之间有夫妻关系、直接血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。在案例中，A某与B某属于夫妻关系，B某与A某存在上下级关系，而且B某在A某担任领导职务副局长的单位从事财务工作；A某的堂弟与A某属于三代以内旁系血亲，且与A某存在上下级关系，与B某直接隶属于同一领导。

5、某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

问题：

（1）.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；

适用对象：公务员中的领导成员；

适用条件：因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职。

（2）.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；

因为中国对公务员领导成员的管理主要由党委组织部门负责（3）.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。

a党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，责令辞职的决定应当以书面形式通知干部本人；b被责令辞职的干部应该在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；c按照有关规定办理辞职手续。

6、张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。

请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?

（1）、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期

间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。

（2）、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。

（3）、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。

7、B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：

B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。

B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。

B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。

平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。

B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。

请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?为什么?

(1)B科长2000年年终考核结果应评为优秀等次。

(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。

德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。

能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。

勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。

绩方面，成绩显著。

(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。