公务员制度教程期末复习资料应用版_公务员制度复习资料

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一名词解释：

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的权利：有资格享受的权益，有权做或不做某种行为的许可和保障。

公务员的义务：必须履行的某种责任，必须做出或者不得做出一定行为的约束和强制。职位分类：以职位为分类对象，根据工作性质、责任轻重、难易程度和资格条件分为不同的类别和等级的人事分类制度。

职务系列：依据责任大小、难易程度和资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形

成机关的层级结构。

公务员录用：根据国家管理的需要，依据有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考

核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

公务员考核：公务员主管部门或者机关按照管理权限，对所管理的公务员的政治业务素质和

履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

选任制：按照法律和有关章程规定，由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。

职务聘任：机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签定聘任合同，确定双方权

利、义务的一种任用方式。

公务员的纪律：机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机

关工作人员必须遵守的行为规范。

调任：是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非

领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。

挂职锻炼：指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定的时间内到基层机关或者上级

机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。

公务员申诉：公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。

二简答题：

1公务员的条件：国籍、年龄、宪法、品行、身体、文化、其他。

2我国公务员制度的特点：A（坚持党管干部），是我国公务员制度的主要特点。B公务员包

括党政机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特

点。C不实行两官分途。（两官指的是政务官和事务官）

3综合管理机构的主要职能是：制定规范、业务指导、组织协调、审核审批、监督检查。4我国公务员管理遵循的原则：A公开、平等、竞争、择优（录用原则）B监督约束和激励

保障并重的原则。（管理原则）C任人唯贤，德才兼备与群众

公认、注重工作实绩的原则。D分类管理原则（根据任用方式

分为委任制、选任制和聘任制）E法治原则（表现为一：对公

务员的依法管理；二：依法保护公务员的公务行为）

5我国实行职位分类制度的意义？（考试标准、考核参照、待遇依据、培训要求、改革环境）6录用的程序：编制计划、发布公告、资格审查、公开考试、考察人选、录取试用（试用期一年）。

7公务员考核的原则：依法考核、客观公正（首要原则）、民主公开、注重实绩。

8公务员培训的种类：初任培训（不少于十天）、任职培训、专门业务培训、更新知识提高

工作能力的在职培训。

9公务员培训的目的：

1、获得知识和能力，更好地完成任务。

2、提高素质、开发潜能，促

进成长。

3、提高效能，保证职能的实现。

10公务员培训的原则：

1、理论联系实际。

2、学用一致。

3、按需施教。

4、讲求实效。

5、注重能力建设。

11处分的程序：

1、初查。

2、立案、3、调查取证。

4、陈述、申辩。

5、作出处分决定或者

撤销案件。

6、通知

12公务员保险制度存在的主要问题？

1、制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来。

2、缺乏规范化。

3、保险基金运作流程不科学。

4、国

家资金投入过高，社会化程度过低。

13公务员辞去公职的限制性条件。

1、未满国家规定的最低服务年限。

2、在涉及国家秘密的特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱

密年限的。

3、重要公务未处理完毕，且需本人继续处

理的。

4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5、法律、法规规定的其他不得

辞去公职的情形。

三论述题:

1职务聘任的作用：

1、健全机制，增强活力。

2、满足需要、适应发展。

3、提高素质和

专业水平。

4、利于降低行政成本。

2执行公务员纪律的意义：

1、保证机关正常运转，维护正常工作秩序。

2、提高素质的外

在动力，实现勤政、廉政。

3、实现依法治国和依法行政。

3交流制度的作用：

1、优化人才资源的配置。（全国人才结构、公务员内部人才结构、吐

故纳新）

2、培养锻炼公务员队伍。（外因是人才成长进步的条件）

3、促进廉政建设（摆脱人际关系，避免熟视无睹，避免倚老卖老）

4回避的作用或者意义：

1、公正地履行职责有积极的导向作用。

2、发挥全社会对公务员的监督作用。

3、造就公务员健康成长的环境。

4、加强机关管理，提高机关行政效率。

5建立公务员申诉、控告制度的意义？

1、保障了宪法赋予公民的权利的实现。

2、促进

了机关体系内部监督机制的健全。

3、保障了公务员的基本权利的实现。

4、保证了公务员制度的实施。

四填空选择小知识点:

1将所有国家机关，包括立法、行政、司法三大系统的工作人员以及公共企事业单位的人员统称为公务员的是（法国）

2我国党政机关工作者除工勤人员之外都是公务员，民主党派机关工作人员也属于公务员。村长不是。人民团体如工会和事业单位参照公务员进行管理。

3职位设置是公务员录用、晋升、交流等管理环节的基础和前提。

4公务员法第十五条规定：国家根据公务员的职位类别设置公务员的职务系列。5我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务。6在我国，职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素，级别与职务“一职数级，上下交叉”。

72006年，国务院将公务员的级别设置为27级。

8根据职位的性质、特点、管理需要，职位划分为：综合管理类(主体)、专业技术类、行政执法类、法官检察官类、其他类别。

9确定级别的依据：职务、德才表现、工作实绩、资历。

10中国是最早实行考试录用政府官员的国家，起始于隋朝的科举制就是后来公务员考试录用制度的滥觞。现代意义上的文官制度产生于十九世纪的英国。

11公务员录用的范围是主任科员以下的非领导职务。

12录用的标准：德才兼备。

13录用的方法：公开考试、严格考察。

14考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。

15公务员考核主要分为平时考核和定期考核两种形式。

16公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

17公开选拔主要适用于厅局级以下领导职务。

18实行公务员聘任制的对象，主要有两类：一类是机关急需紧缺人才，一类是社会通用性的人才。

19按照公务员职务系列顺序由下至上提升职务，称为逐级晋升。

20机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘，一种是直接选聘。21公务员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

22公务员法规定，警告的处分期间为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级、撤职为二十四个月。

23公务员纪律分为四类：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。

24我国最早出现回避制度是在西汉。

25公务员回避包括任职回避、地域回避、公务回避。

26我国公务员地域回避要求担任县级及以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。

27公务员工资的构成：基本工资、津贴、补贴、奖金。

28公务员年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的基本工资。

29我国公务员退休的方式分为两种：强制退休和自愿退休。

30按照公务员法规定，工作年限满三十年的，可以提前申请退休。

31我国公务员退休年龄：男60岁，女55岁。

32辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续两年被评为不称职。