公务员制度建议_公务员制度比较

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公务员制度的建议

学校：哈尔滨工程大学

课程：公务员考录基础理论指导教师：

公务员制度的建议

对于公务员制度概论这门课程，我基本上了解了一定的公务员制度知识和一些其他国家的公务员制度，通过老师的讲解和介绍，我对于我们国家的公务员制度也有了一定的看法和想法。

首先我觉得在公务员考录制度中对于年龄的要求挺严格的，当然这只是我的个人观点。记得老师在上课的时候也曾今感慨说自己的年龄超过了国家公务员制度的规定，不能为国家效力了。那时我才知道原来公务员制度对于年龄是有限制的。我对于我国的公务员制度我查了一下相关资料，国家公务员招考条件明文规定“年满18周岁以上、35周岁以下就可报考公务员”，而对于个别的省市每年招考公务员职位简章公布的省直机关的具体报考条件，包括专业、学历、年龄及其他等，在年龄一栏中，绝大部分职位年龄要求是30岁以下，而且相当部分职位要求是28岁以下，要求25岁、26岁以下的职位也占了一部分比例。我觉得公务员的选择应该择优录取，只要是一个人有能力，那么他就应该有资格去参加公务员的考录，但是制度却规定在多少岁以下，这更像是选拔学生，而不是在选拔公务员。再说了，从社会公平的角度来说，每个人的机会是均等的，公务员招考应是选贤选能，不能造成因年龄限制而让部分人丧失机会，如果这样对这部分人来说应该是不公平的。从我的经验考虑吧，一般对于年龄稍长一点的人无论是社会阅历还是社会经验生活经验，知识方面都还算是比较占优势的，如果忽略了这部分比较有能力和有阅历的人不去选用而偏重于选择年龄比较轻的人，那么无疑我觉得这是公务员考录制度的一个比较不好的地方了。当然如果相关的用人部门由于一些原因而对于学习能力，体力等有特殊要求，那么对于年龄有限制也有情可原，但是如果对于公务员的考录全都对年龄有限制那就不好了。

其次，我觉得对于公务员制度中的考试方面，我觉得从我的角度看考试的题不太科学完全同意的统考如果能结合一定的专业性考试，那么也许会更全面。老师在课上也给我们讲了一些套题。题目我倒是没太注意听，但是题型我到是注意了一下，我不觉得这些题目就能很好的代表一个人的能力和社会阅历。更像是一些高中的应用题和语文题。只不过多了些什么逻辑分析和行政判断。给我的第一印象觉得规定的时间能让人做不完题，而且做完的题让人觉得没什么思路。我倒是不觉得题多难，但是觉得题确实挺偏的。我自己从网上整了一份公务员考试的试卷。当然我只是从我自己的角度看的，我自己的阅历和经验很浅的，我只是个普通学生。但是对于行政测试的试卷，第一部分常识判断，上面写着限时15分钟，一共25道题，且不说题量，毕竟是选拔类的考试吧。就说它考的基本类似于高中的历史，地理，政治。这些东西不能说他没用，但是这些题目很综合，对于理科类的人报考技术类公务员来讲，我觉得只有高中一些文科的底子，考这些题觉得不公平啊。根本没背过太多相关知识，但是考试市统考不分文理，都得考相同的行政测试和申论，对于一些人对于常识问题真的力不从心。什么孔子、论语啥的真不咋会做。什么音乐、宗教类方面的更是门外汉。对于第二部分的语言理解与表达，更多的是语文类的揣摩字句，简直是高考前的填空与选择，对于理科类的认识仍然是压力很大。但是并不单表这些人能力不行。再说第三部分是数量关系，逻辑判断，对于这样的问题理科类同学倒是非常喜欢，但是对于文科类的学生就不太公平了。比如一些同学学的是文科类院校，但是也要考到数量分析和逻辑判断。我觉得试卷还是缺乏一种分化性。如果，因应聘部门对于不同类人才的需要而去设定相应的考试，一类的人设定一种类型的考试，然后择优多好。就像是行业或公司招聘人就对相应领域人才进行相应的考试和面试，我觉得对于人的能力了解就很好啊。而对于全国性的考试确实能够体现对于参与人的公平性，但是人的才能能力参差不齐，而且精通的领域也是各不相同，对于公务员的选拔制度如果能够增加一些对于专业知识的选择类考试，如我们动力与能源专业的学生应聘公务员，对于考试不但设立统考的行政测试、申论而且也设立一些相对于本专业的一些考试，之后再加之一些相应的面试，然后择优录取，这样一来对于人才的考量也就更加的全面。最后对于公务员制度，我觉得对于面试方面应该在监督方面应该更加严厉。对于人情关系方面我们不用多说。对于公务员的考录，尤其在面试方面，如果说没有人没有关系，那无

疑就使得录取的几率降低了一大截。或者说即使是能够被录用，没有关系的话在录取后发展的空间也未必是很广阔。我觉得对于公务员制度的考录和公务员制度中的考核如果能够更加的公平，凭个人能力说话，更加的公开化和受到相关的部门的严格监督的话，那么制度对于公务员的约束将会更加完善。如此一来，对于公务员也就能更加的凭实力，而淡化个人人情和关系。就比如说一些外企，一个企业的制度很完善，那么对于人的激励就很有效。当然我的例子并不是特别好，我只是想说适当的提升公务员监督制度机制，对于公务员也是有更好的促进作用。但是，完全不讲关系对于公务员也并不现实，但是关系是关系，人情是人情，尤其在一些事情就不能够讲感情和人情了。

除此之外，对于公务员的录用制度我觉得他更加的强调书本知识了。无论是行政测试还是申论，对于理论知识的考察偏多，对于实际问题的解决则少一些了。就类比企业招大学毕业生吧，高分的人但是低能的例子还是存在的。一些人的考试应试能力挺好，但是实际应用能力一般，而对于这方面的考察，则公务员的考察制度则并不十分完善，如果能适当的增加一些实际问题解决类的问题考察，我觉的对于公务员的考察会更加完善。当然加强实践方面的考察并不容易，我也只是一些建议，实现考试内容科的一些变革并不是件容易使，但是我们每个人都可以积极参与，大家共同关注。建立合理的试题和完善考试内容，就指日可待了，如此一来，对于选拔有些的人才也是种促进啊。

我觉得我国的公务员制度应该是国家通过合理公平的方式选择公职人员的制度。但是在大多数人眼中当然也包括我，公务员制度成立一个类似于中考高考一样的提升自己的跳板，成为了人们走入做官之路的敲门砖。而公务员成了社会的热门话题，人们甚至为了能考上公务员不惜托关系报高额的补习班。而公务员主要吸引人的魅力主要又在哪里呢，我觉得这应该不用我多说什么，主要是由于公务员的工作的稳定和当今人们受西方经济危机的一些影响使得人们对于企业的不确定性的担心。对于公务员这样的铁饭碗人们自然是都很渴求的，但是我认为大家不应该盲目的去报考公务员。公务员是服务于人民服务于大家的而不是大家通过应试和层层选拔提高自己身价而走入官场的跳板。这句话说的倒是好听，但是提到公务员又能有谁不动心呢。我们应该在在心里对公务员有一个正确的认识，对于公务员制度也应该有一定的了解，而这也正成为了我选择公务员考录制度这门课程的原因了。

除此之外还有我对于公务员制度的一些想法，结合自己的发展也来分享一下吧。我选了公务员考录概论这门课程，初步了解了一些这方面的知识，当然这些知识只是冰山一角，但是通过选这门课程还是从一定程度上丰富了我对于公务员的认识和对于公务员制度的了解。从个人的角度讲，我不会盲目的跟风报考公务员，因为公务员并不适合于每个人，从公务员的制度上看，公务员的录取率是很低的，大约1:100吧，如此低的录取率好像是在赌博，倒不如是好好地考研，对自己进行完善，考完研再考虑公务员也不迟，反正年龄还不超过限制，而且即使到时候考不上公务员也影响更小些，如果先考公务员在考研那就得不偿失了，这是我通过选完本门课程后的一些想法，算是本门课程给我的收获吧。当然，不同人会有不同的志向，我似乎更加趋于安稳些。

总的来说，当然这只是我对于公务员制度的一些小建议，我只不过作为一名普通学生对于公务员制度分享了我的一些看法，其中还有一些是结合上网查阅的一些资料总结的，不一定合理。我觉得如果每个人都关心公务员制度的话，一方面对于自身的发展是有一定的好处的，除此之外对于制度的完善通过大家的献言献策也会更加完善，对于我们的国家也是大大的好事呢。