楼塔镇公务员学法用法制度_镇公务员学法用法制度

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楼塔镇公务员学法用法工作制度

为贯彻落实党中央确定的“依法治国，建设社会主义法制国家”的治国方针，根据《杭州市萧山区楼塔镇2011-2015年普法教育依法治镇规划》，进一步推进公务员学法用法工作规范化、制度化，现制定我镇公务员学法用法工作制度。

一、学法用法制度

公务员法制教育要结合各自的特点和实际，采取轮训、讲座、研讨、自学、调研等多种形式进行。以自学为主，注重运用网络等现代科技手段，提高针对性和有效性。

（一）公务员经常性学法制度。各部门要不断加强对学法重要性的认识，结合自身的特点和工作性质确定学习内容，定期组织公务员参加法律培训学习，保证公务员每年学习法律知识的时间不少于40学时，集中辅导每年不少于8学时，努力做到持之以恒，注重实效。

（二）公务员学法用法研讨制度。要把法律知识的学习与实践应用结合起来，不断提高依法行政、规范执法的综合素质。通过定期开展学法用法心得体会交流、典型案例剖析等形式，不断加强对有关法律知识的理解和运用。

（三）公务员学法用法轮训制度。定期组织公务员分期分批次集中学习，采取授课、专题研究、法律咨询、学法用法交流等方式进行脱产学法轮训。

（四）公务员法制讲座制度。邀请专家、学者定期举办法制讲座，公务员要积极参加。建立健全普法讲师团队伍，保证师资质量。

二、考试考核制度

建立健全公务员学法用法激励机制，加强对公务员学习法律知识和依法管理、依法办事能力的考核，进一步推进公务员学法用法考试考核的规范化、制度化。

（一）公务员学法用法考试考核制度。公务员普法考试由镇普法办负责组织实施，每年举办1次。公务员学法用法考试成绩由镇普法办负责登记造册，并提交镇组织办、建档。公务员学法用法考试成绩作为公务员年度考核、任职、定级和晋升的重要依据之一。

（二）公务员法制教育考核制度。建立并执行学法用法考勤制度和通报制度，要把公务员学法用法情况列入“述学”、“评学”、“考学”的内容，把公务员依法办事情况作为年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据之一。

（三）各部门要把公务员学习法律知识和考试考核的结果以及遵纪守法、依法行政、依法办事情况作为干部选拔任用、晋职晋级、评先授奖等方面的重要依据之一。