公务员制度填空题_公务员制度题库

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公务员制度填空题： 1.2005年4月27日，第十届全国人大常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》；这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。

2．坚持党管干部是我国公务员制度的“中国特色”的主题体现。

3.“两官分途”；

4.各机关内设的管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法贵公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5.公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公务员权的基本要求。

6.公务员必须宗于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7.1895年“科学管理之夫”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。

8.品味分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度，这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。

9.公务员法对如何设置格机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。10.公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据，二是平衡比较各类职务序列的标尺。

11.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。

12.我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法。

13.工作实绩考核，即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

14.我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。

15.公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。

16.我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，考查，决定任命，下发任职通知。

17.机关聘任公务员主要右两种方法：一是公开招聘的方法；二是直接选聘的方法。

18.公务员晋升程序主要包括：民主推荐，组织考察、讨论决定，按照规定厉行任职手续。

19.竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

20.公务员降职一次降低一个职务层次。

21.国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。

22.奖励，是指给予在某方面表现突出，取得显著成绩的人员或者组织物质上的嘉奖精神上的鼓励。

23.对在工作上做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。24.2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条件》对党员不得违反的纪律作出了全面规定。

25.道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。

26.受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。

27.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。

28.对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。

29.东汉在官员任职制度中实行“三互法”。

30.任职回避是指对有特定亲属的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

31.我国公务员的工资水平要与“国民经济发展相协调，与社会进步相适应”。

32.我国公务员的工资是以基本工资和津贴、补贴和奖金部分构成的工资结构。

33.年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。34.“自愿辞职”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

35.如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。

36.我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。

37.离休是我国实行的一种特殊的退休制度。

38公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。39.公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。

40.制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。

41.依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。

42.在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。

43.公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。

44.西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。

45.党政机关干部的职务全部实行委任制。

46.现代公务员制度最早起源于英国。至今已有150年的历史。

47.功绩制体现了“任仁唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。

48.按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人力资源管理部门。

49.公开原则是实现平等竞争的前提，也是落实群众的知情权、参与权、监督权的保证。

50.公务员管理的平等主要是机会均等，即在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证所有符合法定条件的公民都享有按照个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。

51.公务员的公务行为通常是指公务员行驶职务权利、履行职务职责的活动。

52.公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，补被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和我身体保障权。

53.监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

54.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的宗诚。55.公务员在执行公务时认为上级的决定或者命令右错误的，可以香上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。

56.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为义务和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。57.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是义务权利产生之时。58.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。

59.对公务员权利义务的确认，是公务员行驶行政职权，执行国家公务的有效保障。

60.实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利和培训教育等权利。

61.公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。

62.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的宗诚。63.世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，单在公务员义务的规定上却表现为较高的一致性。

64.公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的纪律要求与道德准则。65.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。

66.公务员分类制度首创于美国，是管理科学理论发展的产物。

67.职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素，是仁和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。

68.公务员职务序列包括职务名称与职务层次两个基本要素。

69.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。70.行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，只存在于这些政府部门中的基层单位。

71.公务员领导职务序列是否各类公务员的共同职务序列。

72.最高人民法院院长是国家级副职层次的领导职务。73.领导职务中的县处级正职与非领导职务中的调研员职务层次相同。

74.兼有职位分类与品味分类色彩的国家，级别与职务是确定公务员工资待遇的两个基本要素。

75.我国设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。

76.在我国，职务与级别的对应关系是一职数级，上下交叉。

77.我国公务员级别划分“向基层倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。

78.办事员和科员职务对应的级别最多，都分别对应了9个级别。

79.我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域海设置了公务员衔级制度，以便在特定的工作场景下能够迅速辨别身份，理顺指挥关系，完成工作任务。

80.我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于隋朝的科举制度。

81.现代意义上的文官制度产生于十九世纪的英国。82.公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。

83.德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。84.录用的方法公务员路用的方法，必须充分贯切和体现公开、平等、竞争、择优的原则。

85.公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。86.我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。87.我国公务员考核的重点内容是工作实绩。

88.客观公正是考核公务员必须遵守的首要原则。

89.纵观各朝各代，唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。

90.对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复核。

91.从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。

92.理论联系实际原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。

93.公务员的培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、右组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

94.对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是专门的培训教育。

95.职务任免包含任职、免职两个方面的内容。

96.委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

97.一般来说，选任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。

98.在我国,对公务员职务任免的权限,主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分,具体体现在宪法和有关法律规中。99．国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。100．我国采用聘任制，为机关吸引优秀人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。101．机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。

102.机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取签订聘任合同的方式。

103.人事争议，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或厉行聘任合同（聘用合同），持不同的主张和要求而产生的争执。

104.一个以政府人力资源管理部门为依托设立的处理公务员人事争议的仲裁委员，是按行政层级设立的。103.公务员晋升职务的必备条件，也称为基本条件，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。

104.考试晋升是西方各国较为普遍采用的晋升方法。105.我国公务员晋升职务采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。

106.“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。

107.在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为。

108.公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。

109.从我国对公务员的要求来看，强调精神奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。

110.定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，并且是以年度考核为基础的。

111.按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。

112.按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市级以上人民政府工作部门批准。

113.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。

114.公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪录的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。

115.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动是违反了公务员的政治纪律。

116.一般认为，惩戒是纪律与处分的合称。

117.开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

118.降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。119.公务员法规定的处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月。

120.除受到开除处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。

121.受到降级或者撤职处分的公务员至少二十四个月之后才能解除处分。

122.解除公务员处分的机关应是作出该处分决定的机关，有权撤销处分的是原处分决定机关的上级机关。123.公务员交流是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式，调整公务员的工作职位，形成机关内部、机关之间及机关与外界的人员流动，从而产生火变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动。

124.交流适用的范围主要是公务员队伍内部及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务员的人员之间的交流。

125.调任是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。

126.调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

127.转任只限于行政机关系统内部，是在机关具有公务员身份的不同职位之间的交流。

128.省部级正职对担任县以下的领导成员，可以通过转任的形式，有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。129.在挂职锻炼期间，公务员补改变与原单位的行政隶属关系。

130.公务员回避制度包括任职回避、地域回避和公务回避。

131.公务员回避制度是世界上许多国家所采用的一种保

证行政公正实现的基本制度。

132.我国在西汉出现任官亲族回避之例。

133.古代回避制度主要适用于有品级的官员，低级文职不在其内。

134.公务员任职回避的亲属关系范围是指夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

135.地域回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正厉行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。

136.公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。137.公务员回避是指公务员本人或利害关系人提出的，机关需进行审查。

138.公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中工资，是公务员最基本的收入；保险是风险保障性的收入；福利是提高性和弥补性的收入。

139.公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。

140.公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。141.公务员的工资、保险、福利政策由国家法律法规直接规定，任何机关不得违反法律和国家规定擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保障待遇，不得扣减或者拖欠公务员的工资。

142.公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。

143.公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品味因素相结合的原则。

144.级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。

145.现行公务员的级别分为27个，每一职务层次对应若干级别，每一级别设若干工资档次。

146.公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴、和奖金这类辅助性的工资成分。

147.津贴是公务员工资的一种补充形式，主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。

148.根据对公务员年度考核的情况发放年终一次性奖金，这是对公务员一年中的工作表现和工作业绩的奖励。149.我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

150.福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。

151.公务员制度规定实行工时制度，每天工作每周工作五天，星期六和星期日为周休息日。

152.生育保险制度是国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度，包括假期、假期待遇和服务三部分内容。

153.公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。

154.公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员补愿意或者不适宜在机关工作。

155.擅自离职是指辞职申请仁在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不厉行岗位职责，造成事实上的脱离机关。

156.引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。

157.因公辞职主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。

158.辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为——当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。159.离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。160.退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。

161.退休既带有身份管理性质，又带有职务管理性质。162.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。163.行政处分决定是对公务员违反义务和纪律的行为作出的惩戒。

164.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。

165.控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。

166.申诉制度的程序对于案件的处理至关重要，必须谨慎。

167.申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。

168.复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。

169.行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。

170.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法利益的违法行为。

171．违反公务员法的法律责任的形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任。

172．控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。