国家公务员制度作业答案2_国家公务员制度及答案
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《国家公务员制度》平时作业（2）
（第四、五章）
一、名词解释（每小题4分，共20分）
1． 公务员的录用制度 p68
是指根据国家管理的需要，依照有关法律法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2． 公务员考核p7
4是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
3． 公务员的培训P8
3是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
4．选任制P9
3就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。
5．任前公示制P11
2就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
二、选择题（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）
1．对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（C）
A．思想品德
B．工作能力
C．工作实绩
D．勤奋敬业
2．按照我国现行干部任用制度，下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式：
（C）
A．选任制
B．委任制
C．任期制
D．聘用制
3．公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（B）
A．降低一级工资
B．降低一个职务层次任职
C．降低一级级别
D．撤职
4．公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）
A．予以辞退
B．降级使用
C．降两级工资
D．给予开除
5．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A）
A．聘任制B．公开选拔C．任用制D．选任制
6.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（ABCD）
A.公开考试B.严格考察C.平等竞争D.择优录取
7．我国公务员考核的等次分为（B）
A ．3等B．4等C．.5等D．6等
8.录用公务员，招录机关依据（ABCD），提出拟录用人员名单，予以公示。
A.考试成绩B.考察情况C.体检结果D.群众评议
9．下列不得录用为公务员的是（AB）
A．曾因犯罪受过处罚的B．曾被开除公职的C．曾受过记过处分的D．年满十八周岁的10．对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ABC）
A．先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。
B．主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。
C．由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
D．定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
三、简答题（每小题6，共30分）
1． 简答我国公务员录用的具体适用对象。P69
答：是指主任科员以下非领导职务，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。
2．我国公务员考核的基本方法是什么?P8
1答：
1、领导考核与群众考核相结合。
2、平时考核与定期考核相结合。
3、定性考核与定量考核相结合。
3．任职试用期制度的涵义与意义是什么？P11
3答：任职试用期制，是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。
任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。
4． 当前我国公务员培训的主要机构有哪些？P88
答：有三类：一类是中共中央党校和国家行政学院；二是地方各级党校和行政学院，以及若干在各地建立的公务员培训基地；三是其他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承担部分公务员培训任务的大专院校、科研院所等。
5.公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？P107
答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
四、论述题：（每小题10分，共20分）
1． 论述实行公务员考试录用制度的重要意义。
要点：
（一）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设。
（二）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实。
（三）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制。
（四）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设。
（五）考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革。
2．请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义。P114、11
5答：（1）从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。
（2）从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。（3）从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。（4）实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义。
3．请你具体谈谈对公务员职务聘任的理解，并结合实际谈公务员职务聘任的作用。P99
答：职位聘任，要明确以下几点：一是聘任制的主体是机关与公务员。二是机关聘任公务员应当签订聘任合同。三是聘任制是一种任职方式。
作用：
一、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。
二、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。
三、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。
四、实行聘任制有利于降低行政成本。
