7月公务员制度试题参考答案_公务员制度习题与答案

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2010年7月公务员制度讲座期末考试参考答案

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家行政负担工资福利的工作人员。

2.参照管理：就是以《中华人民共和国公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，制定公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。

3.公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

4.职务行为：通常是工作人员行使职务权力、履行职务职责的活动。

二、单项选择题。（每题2分，共20分）

1.C2.D3.D4.D5.D

6.B7.C8.C9.D10.A

三、多项选择题（每题3分，共15分）

1.BD2.ABCD3.AC4.ABCD5.ABCD

四、简述题（每题10分，共20分）

1．简述实行聘任制度的意义

答：（1）有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。（4分）

（2）有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。（3分）

（3）有利于提高公务员的政体素质，提高公务员队伍的专业化水平。（3分）

2.答：公务员应当具备的条件如下：

（1）具有中华人民共和国国籍（2分）

（2）年满十八周岁（2分）

（3）拥护中华人民共和国宪法（2分）

（4）具有良好的品行（1分）

（5）具有正常履行职责的身体条件（1分）

（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力（1分）

（7）法律规定的其他条件（1分）

五、论述题(25分)

答：公务员法规定了聘任制公务员的任职方式。这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务的管理特点有：（4分）

（1）公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；（7分）

（2）公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；（7

分）

除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。（7分）