我国国家公务员制度的基本特点_国家公务员制度重点

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..我国国家公务员制度的基本特点

我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。

与西方文官制度比较，有以下几点不同：

1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。

2.“”。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，其常务委员会选举或决定任免。“”务晋升不受政党干预。

3.务员在录用中采用公开考试、严格考核、4.团，我国公务员的考核、奖惩、可以通过自己的工会等组织同政府谈判，国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：

它除了有总法规，实施方案，从而形成一个健全的法规体系。

(1)

《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

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