员工考勤及休假制度.13_考勤及休息休假制度

员工考勤及休假制度.13由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及休息休假制度”。

员工考勤及休假规定

为加强公司管理，严格劳动纪律，确保正常的工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本规定。

一、员工考勤

（一）公司作息时间

1、本公司实行每周六天制工作时间，周日休息。

2、本公司员工上下班时间规定如下：

上午：8∶00—12∶00；下午：夏季14∶00—17∶30；冬季13∶30—17∶00。

因公需值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另行确定。

（二）考勤办法

1、本公司员工除下列人员外，均应按规定的上下班时间签到：

1.1经总经理核准免予签到者；

1.2因公出差填妥《未考勤登记表》，经部门经理核准者；

1.3因故请假经核准者；

1.4发生临时事故，事先通过电话向部门经理请假，事后说明事由，在销假当日办理补假手

续。

2、打卡管理

公司采用考勤机打卡制度，上、下班各打一次，共2次/日。

3、考勤计算方式

员工每月的考勤计算周期为每月1日至月末。每月5号由人事部统一整理汇总记录，统计主要依据《打卡记录》、《请假条》、《未考勤登记表》及相关放假文件等。

4、未打卡管理

依据《打卡记录》、《请假条》、《未考勤登记表》统计未打卡次数。因公外出未填写未打卡记录或填写未打卡记录但未经部门经理签字确认者每次予以10元罚款。

5、迟到/早退管理

5.1上班时间开始后至15分钟以内签到为迟到；下班时间15分钟以内提前下班为早退。

5.2迟到/早退经济处罚10元/次；每月累计在三次以上者，视为旷工一日，按旷工管理规定

执行。

5.3迟到/早退15分钟以上并未向上级请假的视为旷工，依据旷工管理规定执行。

6、旷工管理：

6.1（1）上班时间15分钟后签到视为旷工半日；

（2）下班时间15分钟前下班视为旷工半日；

（3）未请假、请假未批准或假满未续假而未正常出勤，均视为旷工；

（4）代人签到或伪造出勤记录者，经查明后双方均视为旷工。

6.2旷工两天以内，给予记过通报处分，除扣发旷工期间工资外，另做50元经济处罚。连续旷工两天（含）以上或第二次出现旷工情况，视为违反公司重大规章制度，予以开除处分。

注：

1、对于请假、旷工的员工部门经理要及时报于人事部。

2、对于每月全勤人员（严格按照打卡机显示计算）,发放全勤奖50元奖励。

二、休息与休假

（一）本公司以下列日期为休假日（若有变更预先公布），但因业务需要公司可安排员工值班。1