制造企业入公司综合管理制度考试试题（材料）_公司管理制度考试试题

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新员工入职岗前培训考试试题（120分钟）

姓名：入职日期：考核得分：

一、填空：（每空1分，共27分）

1、公司企业精神为：

2、转正后的工人辞职应提前天申请，班组长以上人员辞职应提前天申请，经理级以上人员应

提前天申请，否则扣除其未能提前通知天数的工资作为违约金(特殊情况除外)。

3、自动离职指员工未办理任何辞职手续，未加任何说明离开工作岗位的行为，包括连续旷工天或累计旷工天的情况，自动离职者将扣该其工资，并于离职日起除名。

4、严格遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。每迟到一次罚款元，第三次罚款____元，第四次元，以此倍增。旷工1日者，扣除当日工资并罚款元，旷工3日以上（含3日）按处理。

5、工衣、工帽使用年限为年；工鞋使用年限为年。员工辞职、辞退、开除（自动离职）未满一年的将在工资中扣出工服、工帽、工鞋折旧费用。

6、原则上点后男女员工不得互相在异性员工宿舍逗留，严禁晚上点后在厂区或宿舍大声喧哗，放各种音乐，以免影响大家休息。

7、调休假期的员工，必须做好工作交接，若因本人私自调休而影响工作者，视其情节轻重予以罚款20-50元，调休日以上者需履行请假手续，未履行请假手续者视为旷工论处。

8.工厂安全管理的基本方针是 ：。

9.公司清洁卫生管理的原则是：、、。

10.公司的薪酬体系分为和两种；其中的标准出勤天数为22天，的标准出勤天数为26天，且日常及平时假日加班加班费已经包括在标准工资内。

二、选择题：（每项4分，共40分）

1、下面四项中那一项不属于深圳市泰蒙通讯技术有限公司SMT工厂企业文化（）

A、用文化凝聚人心 B、用制度克服人性C、用制度凝聚人心D、用激励刺激热情

2、所有人员工作不满天离职的，不支付薪资（）

A、5B、7C、9D、113、规定员工上下班均亲自打卡，如弄虚作假，一经发现，当事人双方均罚款（）元

A、20B、30C、40D、504、员工请假天以上者必须经部门经理核准后，并报经行政人事部经理及上级领导批准，若未经批准擅自休假者，按旷工处理。

A、2B、3C、5D、75、一个月迟到、早退累计达3次以上者，除罚款外，再扣当月工资元（）

A、20B、30C、80D、1006、迟到次以上（含该次）给予行政处罚，情节严重者予以除名。（）

A、3B、5C、7D、97、公司规定必须于熄灯睡觉。

A、22：00B、22：30C、23：00D、24：008、确保车间所有人员不得故意长时间在厕所及茶水间长时间逗留，对不听劝阻者,保安员可对员工每次罚款()

A、5B、10C、15D、20

9()

A、在完成工作任务、提高产品质量、节约资财、能源等方面做出显著成绩的B、维护公司规章制度，抵制歪风邪气，检举违法乱纪的C、拾金（物）不昧（价值五十元以上）者

D、提出合理化建议，并经采纳有显著成效的10、公司员工除选项中哪一项行为外，给予开除处理（）

A、无故连续旷工两日、全月累计旷工五日和一年旷工累计达十二日者

B、煽动怠工或罢工者

C、在试用期内，发现员工不符合录用条件者

D、人为因素影响工作效率者

三、判断题（每项2分，共20分）

1、公司规定未经批准不得擅自卡钟时间，一经发现，仅给予当事人罚款。（）

2、试用期内员工不可以随时提出辞职。（）

3、员工功过抵销以发生于两年度内为限。（）

4、事假每月累计，超过10天扣发当月全部奖金，全年事假累计不能超过一个月。（）

5、亊假一天只扣发基本工资。（）

6、节日加班，若需调休，加班一日只能调休一日且有加班工资。（）

7、通报批评三次相当于警告一次，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记

大过二次，应予以免职或解聘。（）

8、离职人员在办理离职手续时，务必上缴鞋柜及宿舍更衣柜钥匙，如掉了或不交，将对本人罚

款5元。()

9、在公司宿舍住宿的员工，可以私自更换床位及房间。（）

10、进入车间时任何人都可以将手机、香烟、打火机、项链、耳环等带入。（）

四、简答：（共13分）

1.公司员工着装要求是什么？（8分）

.2.简要说明你的个人职业发展规划？（5分）