三原康桥现场管理人员考勤管理制度_施工现场考勤管理制度

三原康桥现场管理人员考勤管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“施工现场考勤管理制度”。

现场管理人员考勤管理制度

陕西仁兴达建筑劳务有限公司第一项目部

2012/6/18

为树立和落实科学发展观，切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率，进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业，结合我公司实际情况，特制

定本考勤制度：

一、考勤标准:

⑴、迟到:

①上班时间后，五分钟以内打卡者，视为迟到一次。（20元）

②上班时间十五分钟以后到岗打卡者，视为旷工一小时。(30元)

③全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过五次以上，含五次，以旷工3日论。

⑵、早退:

①下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为早退。（20元）②全月早退次数之计算：全月早退累计超过五次以上，含五次，以旷工3日论。

⑶、旷工:

①未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计.②旷工按日不发当日薪资，并加扣三倍日薪资.(日工资按本人月薪计算)

③每人每月请假三天,当月则无全勤奖;如无迟到、早退、旷工、请假,当月全勤奖和工资

一并发放.④当月请假超过三天,超出天数加请假天数的总和,均以旷工计.⑤未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按日工资的三倍给予处罚，处罚金额归入“基金奖”；

⑥请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由经理批准；

⑦有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假2-7天；但必须有回来车票及

其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回

厂工作15天后给予发放。

⑧旷工之核计不满半日以半日计。超过半日不满一日按一日计.二、打卡程序:

⑴、上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经现场总工长证明，否则视同旷工处理。

⑵、考勤时必须保持指印录入完整清晰，如因个人原因造成考勤机记录不明而影响薪金核

算者，除有正当理由外不得要求重新核算。

⑶、本项目管理人员打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处:

①有迟到或早退情节，而故意不打卡者。

②外出人员无请假申请单、无出差时间证明者以旷工计。

⑷、外出人员如在上班时间内未出发者必须按规定打卡,否则一律按迟到处理，任何人不得以任

何理由特批。

⑸、考勤打卡结果同工资及各项奖金挂钩。

【注】每日的出勤统计、填写、管理、保管等工作由杜军强负责，统一汇总，作为月薪发放凭证.三、奖金分类：

1、奖励全勤员工100元/月的“全勤奖”；

2、迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款作为本项目的“基金奖”。

四、奖励办法：

1、当月底统计没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤

奖”；

2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发放当月工资时一并发放。

注:此考勤制度针对现场所有管理人员及后勤人员

陕西仁兴达建筑劳务有限公司第一项目部2012/6/18