医院考勤管理制度_医院考勤的管理制度

2020-02-28 章程规章制度下载本文

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石口卫生院医院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项

第一项全院员工每月正常工作时间21天，各科室根据科室和岗位实际情况，实际上班时间不能少于21天，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上班签到考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间

内，严格按医院的规定进行上班签到。

第三项上班员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为迟到。第四项上班员工应亲自签到，任何人不许替未上班者签到，上班者也不得委托他人签到，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时签到者，应在第二天下午下班前提交书面材料经负责人签字证明后交院办公室备查，如科负责人不在，应向院领导说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在月初将下月排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤于30日交院财务部。

第八项院办公室在每月2日上午将全院本月总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项上下班每迟到或早退一次，罚款10元，每月累计五次按旷工一天处理。第二项一次性无故迟到或早退超出60分钟时，按旷工一天处理；罚款100元，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记，每次扣罚5元；同一时间代签到者每次扣罚代签到者10元。

第三条假期管理

第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。院长批准并备案。在未批准前无故离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，在岗学习，扣一天应得工资。旷工三天者报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前60分钟电话征得院长的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向院领导提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得院长同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。

第五项休假：医院实行每月休息8天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第六项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天。

第四条加班管理

第一项加班种类。

1、节日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含总值班}；

4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴

1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；

3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。