某分厂人事管理制度_xx公司人事管理制度

某分厂人事管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx公司人事管理制度”。

XXXX人事管理制度

为了规范我厂职工的考勤、请销假、加班、入职离职等行为，特根据我厂现状制定人事管理制度，保证我厂在安全生产。

一、职工考勤制度

1、各部门职工考勤由部门负责人或负责人指定专人记录，考勤务必按照实际出勤天数记录；

2、由综合办公室人事管理人员监督各部门职工出勤情况，不定期对各部门进行抽查，对与实际情况不符的部门考勤给予部门负责人扣除相应考勤的处罚；

3、每月26日各部门准时将考勤表交至综合办公室，由人事管理人员负责根据考勤表、请假条和加班申请统计考勤，然后上报；

二、职工请销假制度

1、科级及以上管理人员请假由厂长审批，后交综合办公室登记存档；

2、科级以下管理人员和普通职工由部门负责人审批，批准后请假人需将请假条交至办公室登记，未上交者按旷工处理；

3、因特殊原因未能及时填写请假条的职工，须在到岗后第一时间补请假条；

4、假满后未能归厂，须告知部门负责人，并在到岗后补增请假条交至综合办公室备案；

5、假满后由请假人到办公室登记销假，未销假者按旷工处理。

三、职工加班制度

1、由各部门负责人根据实际需要在加班前半日填写加班申请表，厂长批准后交综合办公室记录存档；

2、未能及时填写加班申请的部门，须在加班完成后的第二天补填加班申请，后交办公室记录存档；

3、综合办公室以加班申请为每月考勤加班统计依据。

四、职工入职离职制度

1、入职人员需经面试合格，经安全科进行三级安全培训后方可上岗工作；

2、入职人员根据工作性质区分试用期长短，试用期满后由职工本人向部门负责人提交转正申请，部门负责人根据申请人试用期间内表现填写转正意见，后交综合办公室记录存档，转正薪酬标准自申请批准当日起起生效；

3、为了避免因人员流动影响生产，辞职人员需提前15天向部门负责人提出辞职申请（口头或书面），再由部门负责人通知综合办公室登记备案，满15天或完成交接工作后辞职人方可离职，违者扣除该职工上月工资总额的50%。

五、旷工处罚办法

1、统计考勤时按照旷工天数的二倍记录缺勤；

2、月连续旷工2天及以上或旷工3天者扣除当月工资的50%；

3、季度连续旷工5天及以上或者累计旷工10天者给予辞退处分，并扣除上月全部工资。此管理制度自10月12日起开始试行，望大家遵守。

XXXX

2011年10月11日