第二章考勤制度_第二节考勤制度

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第二章考勤制度

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

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2、每日上班时间（早9：00—晚17：00）准时到点上下班、缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室和各区域自行办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、总部员工每月只限于周六周日及国家法定假日公休，不在公休范围内提前到办公室申请，填写《员工请假条》并经主管领导审批签字方可执行。

2、各区域只限于每年休假（25天休假），其中公司假期10天，春节假期15天，不在公休范围内提前向区域主管申请，并填写《员工请假条》经主管领导审批签字方可执行。

3、每月事假不得超过1天，超过者扣发当日工资。

4、婚假、丧假、产假、病假根据特殊情况需出具相关

证明后，经主管领导审批给于5天特殊假期。

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