一、考勤管理制度_全套考勤管理制度
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考勤管理制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理事务前，须填写《外出及出差申请单》，并经部门负责人同意。
二、作息时间：每周星期一至星期五上班，每周星期六至星期日及国家规定的法定节假日放假。
上午上班时间为：9：00至12：00
下午上班时间为：14：00至17：00
如有调整，以新公布的工作时间为准。
三、考勤
1、公司员工上、下班（10分钟以内不计迟到，30分钟以内视为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次罚款50元。
2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
四、事假
公司员工因事需请假，须填写《请假条》，经部门负责人签字同意方可休事假。
五、病假
公司员工因病治疗或休息，须填写《请假条》并持区级以上医院或医疗机构休息证明，经部门负责人签字同意后方可休病假。
六、婚假
公司员工因结婚需请假，须填写《请假条》并持结婚证，经总经理签字同意后休假。婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假；符合晚婚年龄的初婚者增加婚假十二天。
七、产育假
公司女员工因产育需请假，须填写《请假条》及区级以上医院或医疗机构证明，经总经理签字同意后休假。女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
八、工伤假
1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，填写《请假条》且凭医院的医疗休息证明，经总经理批准后休假。
九、丧假
1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
2、员工填写《请假条》并由部门负责人签字同意。
十、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权；三天以上由总经理审批，否则按旷工处罚。
十一、旷工
1、员工旷工一次，罚款150元一天。
2、累计旷工两天以上，降职使用或按自动离职处理。
十二、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、玩手机、查阅无关资料等。
发现员工违反一次罚款50元、部门负责人罚款50元，发现员工违反第二次罚款100元、部门负责人罚款100元，次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款200元、，违反第二次降职使用，情节严重者加重处罚。
十三、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。
十四、日常考勤工作由办公室负责。
十五、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工资；病、事假扣发假期内全额工资。
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