思蜜丽尔婚庆考勤制度_婚庆策划公司管理制度

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思蜜丽尔婚庆考勤管理制度

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条 上班时间： 早班：9：00-12：00中班：14:30：00-18：00 上班之前应整理仪容仪表，穿好工服，佩戴工牌。上班期间必须保证有人员在店，以应付工作需要。正式员工每月可休假2天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。打卡考勤属个人行为，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币100元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币50元整，若重犯，立即开除。非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。（旷工按日薪资3倍扣除）员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币2元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币2元，依次累计。因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷工论处。（旷工按日薪

资3倍扣除）

第十一条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。

第十二条 凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。

第十三条 员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不接受除书面形式之

外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。

第十四条 病假薪资按日薪资扣除。

第十五条 事假按日薪资双倍扣除。

第十六条 旷工按日薪资3倍扣除。

第十七条 任何病假必须出示职业医生所开具病历证明，若无证明或逾期，不得享受病假待遇，以事假论。

若因病重住院或卧床无法行动，公司原则上为其留职，但因公司运作，所空缺之职位公司已及时核补，个人不得有任何异议。

第十八条 一般病假，处偶发特殊病例，送医院急诊，不能行动外，不得临时未上班请假，否则以事假论

处。

第十九条 公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。第二十条 各类考勤凭证（休假条、请假条），皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事

部有权不承认，按旷工论处。

第二十一条 一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签

名，并经上级核准。

第二十二条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由本人

负全责。

第二十三条 除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过2天，否则超出天数按旷工论处。

思蜜丽尔婚庆 2014-3-1