考勤制度_考勤管理制度
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考勤制度
1、目的：考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、资金等薪资待遇的重
要依据。为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制订本制度。
2、3、适用范围：本制度适用于公司所有员工。管理制度：
3、1工作制度3、1、1工作时间：
上午：8：30——12：00
下午：13：30——17：303、1、2签名报到：
全体员工都必须自觉遵守工作时间，早上到行政管理部内勤人员处处签到。
3、2各类假期规定：3、2、1员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或实发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30分前通知部门经理或总监否则按旷工处理，并在上班后第一天完成请假申批手续并附上医生证明，否则按旷工处理。3、2、2员工休病假期间的工资，当月病假累计3天（含）内的扣发日工资的50%，超过3日以上7天以下的扣发日工资的70%。超过7天的按规定医疗期满后能从事原来工作的可继续履行合同，不能从事原来工作的作辞退。3、2、3因私事而不能正常出勤的应于当天上午8：30分前向部门经理或总监请假否则按旷工处理，并于上班后第一天完成请假手续。请假期满后未来上班，也未续假者，2天（含）以内的按旷工处理，3天（含）以上的按自动离职处理。休事假扣除日工资的100%。3、2、4休假：一般情况公司人员一个星期休息一天，即星期天休息，但由于公司是季节性很强的公司，当遇到特殊情况需要上班的职员不执行加班工资制度或补假。
3、3缺勤规定：3、3、1在规定上下班时间内，凡迟到或早退超过5分钟的按0.5天事假计。超过半天的（含）按旷工计。迟到或早退2次按请假一天扣款。3、3、2旷工扣款规定：
请假期满未续假而擅自不上班者、未批请假不来上班者、伪造出勤记录者，视为旷工处理。旷工一天按个人日工资的三倍扣款，凡旷工连续2天或全年累计3天者，一概予以违纪辞退。
、2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。4、关于迟到当月迟到或早退1次......
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