安新惠民医院休假制度_有关医院年休假制度

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安新惠民医院休假制度

1、本医院采取“上六歇一”工作制，各部门休息日至少安排一人值班。部门员工采取轮班制，期间必须做好交接班工作，若因粗心大意导致工作失误，按照旷工扣罚一日工资并记警告一次。应休未休假期到人事部门登记之后支付双倍工资。

2、法定节假日各部门员工采取轮班制，期间必须做好交接班工作，若因粗心大意导致工作失误，按照旷工扣罚相应天数工资并记警告一次。应休未休假期到人事部门登记之后支付三倍工资。

3、职工转正工作满两年后，从第三年期拥有年假。每年每人给予三日年假，视工作时间长短予以调整。年假不可与国庆、春节同休，且连续假期最长不得超过五日。逾期不休视为放弃，不可积攒，不可兑换工资。

4、病假需要有医院诊断证明，确实无法上班的职工给予两日的带薪休假。超过三日且不满五日当月无奖金，超过五日只支付当月基本工资。员工一年内病假超过30日，当年年终奖扣除、年假取消。且病假期间需要做好工作交接工作，若因粗心大意导致工作失误扣除当月奖金，并记警告一次。重、特大疾病递交诊断证明之后经领导层研究通知工资发放办法。

5、事假医院原则上不予批准，若有特殊情况两日以下扣除双倍工资，两日以上五日以下扣除三倍工资，若事假天数超过五日扣除当月奖金福利。请假未批准或者没有请假者记旷工，旷工三日以下扣罚当月奖金福利，旷工三日以上自动离职。

6、迟到、早退30分钟以上记事假，迟到、早退半天记旷工。

7、婚假。员工本人结婚给予三日假期，并报销往返路费，报销上限为火车票硬卧。

8、丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）给予三日假期，并报销往返路费，上限为火车票硬卧。

9、产假。女性员工假期为90天，产前15天，产后75天。多胞生育，每多一胎增加十五天休假。男性员工给予7天护理假期。产假中包含法定节假日。

10、以下情况医院可考虑不予当年年终奖以及年假奖励：

病假超过30日。

事假超过10日。

交接工作出现重大失误。

日常工作警告超过5次。

财务部2014年6月9日