考勤制度_考勤管理制度
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公司管理制度之考勤制度
一、目的：
为加强考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围：
公司全体人员。
三、制度规定：
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不
早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；
2、5月—9月份上下班时间：8：00—12：00，14：30—18：30；
10月—来年4月份上下班时间：8：00—12：00，13：30—17：30；
3、行政部门以周一至周六为工作日，周日为休息日；车间休息
以生产任务为主，没有生产任务可安排休息。节日值班由公司统一安排；
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）由副总经理批准；3天以上的报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律又总经理批准；请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；
超过30分钟以上者，按矿工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；
累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工一天者，扣发5天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资；每月累计旷工3天以上者，予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者，一次按旷工1天处理；
9、员工按规定享受婚假、产育假：男女婚假3天，女士产育假
3个月，男士陪护假2天；请假时须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间只发放基本工资；
10、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责
人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有默许作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚；
11、因公外派的员工，车间不做考勤记录，由所在工地的项目经
理做考勤，在此期间外派员工必须听从项目经理工作安排；该任务完成后，外派员工必须立即回到车间报到，未及时报
到，拖延的时间按旷工处理；
四、本制度由总经理批准生效，自颁布之日起执行。
、2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。4、关于迟到当月迟到或早退1次......
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