五星级酒店管理细则——033考勤制度_五星级酒店管理细则

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考勤制度

第33号

1员工入店工作之日前起，满足下列要求的可享受每月带薪休班的待遇。

(1)新员工入店工作1个月内为试用期，试用期内无休班。

(2)试用期满后，正常出勤每月可享受4天休班，在出勤不满1月的按照每出勤7.5天可享受1天休班计休。（休班按正常出勤计算）

(3)每月出勤计算方法：出勤按照每月实际出勤天数计算发放工资。（包括正常休班）

2休假

本酒店员工在本单位工作满一年者，第二年可享受5天带薪年假，年假由总经理根据经营情况安排，员工应予服务。

3病假

员工有请病假，获部门经理及总经理批准后方可休病假，同时出示病例及医药费单。患疾病不能及时请假，应先在班前以快捷的方式通知直接上级，事后出示急症证明办理请假手续。休假期间停止发放基本工资。

4事假

酒店实行事假无薪制度，员工原则上不得申请事假。申请事假需要提前三天送交书面报告。如确有急事可用电话提前通知后限半天假，附则按旷工处理，通过部门经理批准。但事假天数不得超过两天，超过三天的由部门经理报总经理批准。

5旷工

（1）在工作时间内，擅自脱岗聊天，出店办私事，按旷工处理。

（2）未按酒店规定办理、补办请假手续，按旷工处理。

（3）当月无故旷工，除扣发当日工资外，停发当月全部奖金，取消当月的一切补贴。

（4）当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的，给予辞退。

6婚假

酒店允许员工申请无薪婚假，但员工应提前三天书面形式提出申请，经部门经理报总经理批准。

7产假

员工享受无薪产假，员工应凭医院的证明提前向酒店申请，经部门经理呈报总经理批准假期。

8丧家

如因直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工

可享受六天无薪丧假。

9迟到、早退

迟到

（1）迟到10分钟以内，扣罚工资10元。

（2）迟到30分钟以内，扣罚工资20元。

（4）迟到2小时以内，扣罚工资30元。

（5）迟到2小时—4小时，扣罚工资50元。

（6）迟到4小时以上，当日按旷工处理。

早退

（1）早退10分钟以内，扣罚工资10元。

（2）早退20分钟以内，扣罚工资20元。

（3）早退30分钟以内，扣罚工资50元。

（4）早退超过30分钟以上，当日按旷工处理。

10实习期：

（1）新员工入职实习期为1个月，按照其岗位实习工资发放。

（2）如个人表现优异，可提前书面申请考核，部门考核后，经所在部门经

理或厨师长批准，提交人事部核查审批通过后，方可转为正式员工.工资逐级递加（每月底30日各部门统一进行新员工考核，每月初3日前上报批准后，在当月工资中体现。

（3）升职员工及调动的员工，在新岗位实习期为1-3个月（视岗位而定，实习期原工资不变，前厅变后厨的除外），实习期满，经考核，上交人事部审核，经总经理批准，方可转正，工资逐级递加。

注：需横向调动员工，必须通知人事部，变更岗位。

木子.优品办公室

2007年8月27日